今日も商品入れ替えに邁進しようと心に決めた直後に昼飯を何にしようかと考え、即行動に移そうとしている土屋英貴ですっ
腹が減っては戦ができぬっ
・・・この言葉を後世に残した故人のワガママさ加減に完敗ですわっ（笑）
さて、実は昨日仕事を中抜けして２０：００から新横浜の日産スタジアムに隣接している【しんよこフットボールパーク】を前面借り切ってフルコートのサッカーをしてきましたっ
でも、それが自分の期待を大きく下回ったものだったのでとても×２つまらなくて・・・
そして、挙句の果てには試合中に激怒してしまいまして・・・
ちなみに、何故、激怒してしまったのかと言うと・・・
僕の参加していたチームのメンバーが本気じゃなかったから、です。
そもそも、昨日サッカーをした最大の理由は個人参加で知り合った人達が仲間内でサッカーチームを作りたいってことでお声掛け頂いた感じで、その時に同時に言われたのが・・・
【ガチでやる＝本気でやる】メンバーでやるガチのサッカーチームを作るみたいなことを言われたので、それなりの心の準備をして当日臨んだのですが、いざ試合をしてみると僕のチームのメンバーの運動量が少ないのなんの・・・
それでいて口だけ達者という始末・・・
挙句の果てには、自分の判断ミスで敵に追い付けないような時に『キーパー
』なんて声出して、僕に任せようとしたもんだから、頭にきちゃって・・・『誰がキーパーって言ったんだ？この野郎っ！』とグランド上に怒号炸裂
当然、グランドは静まりかえるわけで・・・（笑）
そして、試合後に、誘ってくれた方に“もう二度と参加しない”旨を伝えて帰ったわけです。
こんなことやってるから友達できないんだよな～とか思いながらも、意外と根が真面目だったりするので言ってることとやってることが違うと気になって仕方が無くなり、結果、今回みたいなことが起っちゃうわけですね・・・
そういった意味では、今回の件でスタンスの不一致やベクトルのズレは組織にとってとても大きな問題だということを改めて再認識しましたっ
スタンスの不一致やベクトルのズレは、やる気のある人のやる気を削ぎ、楽しんでいる人のテンションを下げ、何も良いことが無いです
これは何もスポーツだけでなく、経営でも同じことが言えるのでは無いかと思うので、組織を運営する上でもスタンスの不一致やベクトルのズレが起こらないようにする為に、定期的な目線合わせができる環境づくりはとても大事だと思いますっ
・・・ま、でも、イイんだっ
仕事で散々気を遣うのだから、プライベート位は自分の好きにしたってさ（←完全に開き直り）
・・・なんて、自分で自分を慰めながら帰宅後、一人酒を飲んでました（←いつもと変わらない。笑）
でも、もう、個人参加以外は当分団体行動したくないなっ
おしまい