ファシリテーター

前回のブログでも書いたとおり、遺伝子改変による素材の改良は成功しました。

ただ自分の成功を追及するあまり、競争相手のチームとの関係にヒビが入っていたことも事実です。

今後２つのチームは統合されるので、一緒にがんばっていかなければなりません。

相手チームに納得して、こちらの素材を使ってもらわなければなりません。

冷静に考え直し、こちらの検討が上手く行った今がその時と思いました。

先月まで受けていた、グロービス社の研修で、ファシリテーターの重要性を学びましたので。

今回はダイヤモンド社の”ザ・ファシリテーター”と前福助社長の”チームリーダーの教科書”

を参考に取り組みます。

その前段階として、先週金曜日のこちらの成功を発表する前に、相手チームで最も厄介な相手

K氏にメールを打ちました。K氏は中途採用1年目で、年も等級も僕より２つ下ですが

とにかく批判が大好きな人です。

（彼がこちらの検討を僕のいないところで無駄と言っていた張本人です）

しかし、逆に言うと、批判的なものの考え方ができる、論理的思考能力の高い人です。

メールの内容はまた、いつか詳しく書きますが、

その日彼から、

「今後はもっと協力したいので、よろしくお願いします」という言葉をもらいました。

さらに彼は最近毎日のように”ストレスで歯が痛い”と言っていましたが

その日はとても嬉しそうに、積極的に仕事をしていました。

まだ彼との良い関係を築く第一歩ですが、幸先はよいです。

がんばらねば・・・・