こんばんは、プロシードの有馬です
今からこの暑さ、今年の夏はすごく暑いのかな
体調を整え、日々元気にいきましょう。
今日は題名のことを確認してみました。
１．業務上疾病の範囲
【労働基準法施行規則別表第１の２】
第１号⇒災害性の疾病（業務上の負傷に起因する疾病）
第２号～第１０号⇒職業性の疾病等
第１１号⇒その他業務に起因することが明らかな疾病
２．業務上疾病の範囲
労災保険法施行規則第１８条の３の６により、次のものに限られる。
①労働基準法施行規則別表第１の２第８号（脳・心臓疾患）及び第９号（心理的負荷による精神障害）に掲げる疾病
②その他２以上の事業の業務を要因とすることの明らかな疾病
３．通勤による疾病の範囲
労災保険法施行規則第１８条の４により、次のものに限られる。
①通勤による負傷に起因する疾病
②その他通勤に起因することの明らかな疾病
【脳・心臓疾患の認定基準】
（１）脳・心臓疾患の認定基準では、業務による明らかな過重負荷を、「長期間の過重業務」「短期間の過重業務」及び「異常な出来事」に区分し、認定要件としている。
（２）長期間の過重業務に就労したと認められるか否かについて、疲労の蓄積をもたらす要因である労働時間に着目し、次のような目安がある。
時間外労働（１週間あたり４０時間を超えて労働した時間であり、休日労働も含む）が
①発症前１～６か月平均で月４５時間以内⇒業務と発症の関連性は弱い
②（同上）月４５時間超⇒時間外労働が長いほど業務と発症の関連性が強まる
③発症前１か月に月１００時間超、発症前２～６か月平均で月８０時間超⇒業務と発症の関連性は強い
出典：厚生労働省「脳・心臓疾患の労災認定基準を改正しました 令和3年9月14日（火）」（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21017.html）