家族から呆れられていた 微かな記憶が心地良い月曜日
皆さんいかがお過ごしでしょうか
おつかれさまです、速水んです。
今日、８月２５日は即席ラーメンの日
チキンラーメンの誕生日だそうです。
っちゅう事で
少し早めのお昼ご飯はチキンラーメンをば。
（速く撮らないと麺が伸びちゃうよ！w）
それはそうと
数日前にブログにも書いた同友会での
（株）いろどりの横石社長の話し。
横石社長のお話しの中に
「ある人に何かをして欲しい」
「非協力的な人に協力してもらうには」
というお話しが有りました。
そして講演後の小グループ討論でご一緒させて頂いた
とある世界一の理美容鋏屋さんの工場長のお話しに
仕事が終わってからよく話しをする。
仕事の話しもするが
それ以外の話しも沢山する。
時には話しが盛り上がり朝まで続く事もある。
飲んでる人も入居れば飲まずに居る人も居るし
そのコミュニケーションの場は
仕事の一環でもなく、強制力も無い。
いわゆる仕事の後の雑談の場だと。
その彼は
朝まででも必ず付き合うと言う。
横石さんとその工場長さんの話しの共通点は
組織内のコミュニケーションで大切なのは業務以外の話しで
役職的に上の立場の人間や
事を進めて行く責任者が
周囲の人（社員）を巻き込み
人に重要感（働き甲斐）を感じてもらう為には
業務の話しじゃ無い所に重きを置いて
その相手の
「今気になっている事」
「今楽しいと思っている事」
「今悩んでいる事」
など、
その人に対して徹底的に心を寄せて
相手の想いを聴く事が大切だと言う事。
組織内のコミュニケーションを
業務連絡だけに終わらせる事無く
そこで働いている人が
「自分を気にしてくれている人が居て」
「自分の話しを聞いてくれる人が居る」
と感じれると「居場所のある会社」になる。
そこから人間関係が深まり
仕事の上での褒め言葉や叱咤や激励が
心に届く言葉になるんだ。
そんなお話しを聴かせて頂きました。
これを
新入社員さんに対しても
幹部社員さんに対しても
家の中では奥さんに対しても
同じ温度でする事が大切ですね。
自分の中にも見つけさせてもらった小さな課題
早速取りかかりたいと思います！
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