社員さんから「社長、ズボンのラインが不細工です」と言われました。
１０キロ痩せると自分のズボンも他人のんみたいになってしまいます。
おつかれさまです、速水です。
去年の５月から始まったダイエット。
３ヶ月で１０キロ絞って以来
リバウンドをしない様に気を付けています。
なんとか１年経ち、ずっと空腹でいる事にも慣れました。
さて、
昨日は神戸で同友会活動。
神戸勤労会館で青年部の集まりだったんですが
アナウンスされていた４０４号室に行くと
「四柱水明教室」
？？？あれれれれ？？？
会場は４０９でした。。
内容は２６日（明日）のオール兵庫での第６分科会
明石加工サービス（株）伊集院社長 のプレ報告会。
「社員切り捨て自由な俺様経営のドン引き社長による恐怖政治から
全員野球な民主主義への変革は経営者の気付きから。」
人を育てると言う事は
任せる事、信じる事、
信頼に基づく人間関係の形成には
まずその相手に興味を持つ事、話しを聞いてみる事。
それが大切だと気付き
今では何となく入社して来た新入社員とその家族が
「幸せで有意義に働き暮らす事が出来る様に」
という社長の旗印の下で
社員さん発信の
「私たちは『やれば出来る』を合言葉に、人の可能性を信じ、共に学び、共に成長します」
素晴らしい経営理念を共有できるまでになって居られます。
そして、社長は仰られました。
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今までは経費圧縮の為に人を削減して来たけど
これからは毎年全社員の１割相当を新規採用する！
「固定費増やしてどうすんねん！」と言われるかもしれないが
一人でも多く一緒に幸せになる人を増やしたい！！
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１３０人を虐げる社長が
１３０人を引っ張る社長を経て
１３０人を引き付ける社長になられたんですね。
話す度に彼の魅力の虜になってしまいます。
同じ４５年生まれとして自分の小ささが身に染みます。
伊集院さんのプレ発表の次は
１月例会で発表される森圓化成（株）の森一朗社長 の
発表内容の方向付けの打ち合わせ。
ペンキ屋森圓化成さん、創業１９１９年。。。
１００年企業です！！
その３代目として事業承継の真っ最中。
会長となったお父様との微妙な親子関係。
この打ち合わせの中で大きな問題が発覚。
仕事も受け継いで社員さんも受け継いだ。
しかし、お父様の経営に対する想いを知らない。
聞いた事も無いし、仕事の話しをすると喧嘩になるので
聞こうとも思わなかった。。。。
そこ、大切な所。
１月例会の発表内容は事業承継に決まり！
例会で発表する為、という態で
お父様と膝を突き合わせ聞いてみるそうです。
少し前に僕のブログでも書きましたが
人前で話す度に何か得るものが有る。
森社長もこの例会発表を前に既に大きな気付きが有りました。
その後の懇親会は
海鮮はたごや本店 さんで
更に学びを深めて行く。
こう言っても
「ただ呑んでるだけちゃうん？」と
お思いの読者さんも多いと思いますが
ここが他の団体と同友会の違う所、
同友会のメンバーって真面目なのか、
呑む席でも本っっ気で経営について熱く語り合ってしまうんです。
熱い経営馬鹿な変態集団と言ったら怒られますね（＾＾）
はたごやさんのビックリメニューを２つ。
だしまきなんですが、、、
でかっっっ！！
一般的な卵焼き器より大きいです。
海鮮巻も
でかっっっっ！！！
こどもの掌サイズです。。。
残念ながら会話が盛り上がり過ぎて
写真はこの２枚だけです。
さてさて、
そんな懇親勉強会の席に居られた齋藤社長 。
今は姫路で「喜鳥家」 という焼き鳥屋さんを
３店舗経営されて居られるんですが
そこに至るまで幾つもの倒産を経験したり裏と表を見たり
波瀾万丈の経営人生を送って来られた超豪快社長です。
そんな斎藤社長 の経験談
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以前にアルバイト君が社員になるかならないかの面談で
アルバイト君が気にしたのは
「給与や休みなど社員になってからの待遇」
そこで斎藤社長 が言った一言
これが今日の名言です。
「あんなぁ、仕事をするのに条件で選んでどないすんねん、
結婚でもそうやろ？
相手の親とか兄弟や住んでいる所を条件で相手を選ぶか？
条件で相手を選んだ結婚なんて幸せになれるはず無いやんけ
それと一緒で仕事も条件で選ぶんじゃなくて
『その仕事に魅力が有るかどうかで選ばなアカンねん』
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そんなん当たり前やんな～！
と普通に言ってしまえる素晴らしい経営仲間。
条件で選ぶから働いている人自身も
「給与がどう、とか 有給休暇だの昇給だの」
ネガティブな事ばかり気になる環境になってしまう。
「うちの会社なんか給料安いし休みは少ないし
労働環境はエエ事無いけどみんな楽しく働いてるで！」
「おれは店の暖簾の隙間からみんなが幸せに働き
育って行っている姿を見守るのが好きやねん」
そんな事もさらりと言ってしまう４５年生まれの齋藤社長 。
熱い想いを持っている社長の下には
良い人材が集って来るんですね！
たまたま同席した４５年生まれ３人から出た同じ意見。。
失敗した事を報告に来る凹みまくっている社員への想い、
「クレーム、失敗は素晴らしい！
今まで通りの仕事やったらアカンって気付く為の大切なチャンスだ。
謝るのは社長の俺に任せて失敗を怖れず仕事に取り組もう！」
それが社長の仕事やんな～！
かくして
兵庫同友会青年部４５年会が発足したのでした。
学びの多い昨夜、
懇親会の大切さを再確認させて頂きました。
勝手にご出演頂いた皆さんです。
喜鳥家さん
森圓化成（株）さん
伊集院さんのブログ
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