こんにちは！ 雪が谷大塚の美容室 サロン・ド・ボーテ タカハシ 秀明です。
今日は、四月から新入社員としてサロンで働いてもらう、新卒生に対する説明会をしました。
説明会と言っても、ウチは少人数サロンなので新規採用は1人なのですが笑
説明会では出勤のスタート日についてや、社員規定等をお話したのですが、彼女もいよいよ来月からという事で、気合が入っていました(^^)
うちのサロンでは、毎年新卒採用をしている訳ではないですが、この時期になるといつも自分の時を思い出して初心に返ります。
来月から、どこのサロンでも新しいスタッフの方達が働き始めます。
そして学生生活から一点、朝から晩まで忙しく働く生活スタイルになり環境もガッツリ変わるので、みんな戸惑います。
中には、一カ月、二カ月位で人知れず居なくなってしまうスタッフも居るのが現実です。
悲しいことに。
しかし、早期退職については、サロン側にも問題があるのではないかと思っています。
今、自分たちが当たり前に日々行っているサロンワークは、新卒生からしたら全てが未知の領域なんです。
できなくて当たり前。
疲れて当たり前。
集中力が切れて当たり前なんです。
自分の時を思い出してみましょう。
最初からできる人なんて居ません。 少しづつできるようになればいいんです。
甘いですかね？
確かに、それをできるようになるのが社会人だ！って言われたらそれまでですが、
自分の時も、学生時代との 余りのギャップに大変な思いした事を思い出しましょう。
新入スタッフに少しでも働きやすい環境を与えてあげる事が、先輩として働いている僕らに出来ることなんです。
優しく、甘くするのではなく、理解してあげる。
これを上司が理解する事で、少しでも早期退職者を減らす事が出来るのではないでしょうか⁇
せっかく一緒に働いてくれるのだからお互い理解し合い、みんなが働きやすい職場にしたいですね(^^)
サロン・ド・ボーテ タカハシでは、これからもスタッフの働きやすさを重視し、満足度を得、その結果お客様にも還元できるようなシステムを構築していきますので、宜しくお願いします☆