最近、自社の事務職の採用面接を行っていると
すごく多いなと気になる転職理由があります。
それは、「今の会社では、産休と育休制度が
整っていないから転職したい」という理由です。
もう既に結婚の話しが決まっているというのなら
まだわかるのですが、全くそんな予定がないとい
う方が半数以上です。
現在は、制度が整ってきた会社は大分増えて
きましたが、やはりまだまだ少ないのが現状
ですから、そういう不安を持つのはすごくよく
わかります。
しかし、かなり厳しい言い方ですが、現代は誰もが結婚
出来る時代ではありません。現在でも、約4人に1人、
将来的には3人1人が生涯未婚になると言われています。
将来結婚出来る保証は何処にもないのに、そのために
転職するのは、あまりにもリスクが高い選択だと思い
ます。
今の会社でしっかりキャリアを積み縁あって結婚する
ことになってから考えても決して遅くはないですし、
今まで制度が認めれなかった会社でも、実績を出して
提案すれば、導入してくれるかもしれません。
どんな企業でも男女関係なく優秀な人材が流出する
のは、非常に大きな痛手です。
優秀な人材に辞められることを考えれば、制度を
導入した方がメリットが大きいと考える企業が
あっても決して不思議ではありません。
不確定要素の非常に強い結婚のことを悩むよりも
今の会社でどんな風にキャリアを築き、どんな
ポジションにつきたいのかを考えた方が余程将来に
つながるのではないでしょうか。
余談ではありますが、自分の年収がある程度上がれ
ば、相手の男性の年収に拘る必要もなくなりますから、
結婚の可能性も広がるのではないでしょうか。
やはりこういう仕事をしていると、女性の方が
稼ぐ夫婦に出会うことは珍しくないですし、
中には、女性が働いて男性が専業主夫という
家庭も結構いますよ。