最初に転職活動をする決心した時に悩むことにのひとつに
エージェントをどうやって選べばいいのかということが
あげられるのではないでしょうか。
候補者の方にもよく質問されるので、私なりの見解を今日は
書いてみたいと思います。
これは年齢や条件で大分変わってくるので、下記内容で
選んでいただければよいかと思います。
1 、大手のエージェントに1社～2社程登録する
大手のエージェントは基本的に分業制をとっております。
分業制というのは、企業を担当するコンサルタントと候補者を
担当するコンサルタントが別々に存在する体制です。
コンサルタントが個別の案件の詳細な情報を把握していないのは
デメリットですが、かなり多くの案件を紹介してもらえるので、とにかく
情報がほしい方には最適です。
2、業種や職種に特化したエージェントに2～3程登録する
専門性に特化したブティック型エージェントは、基本的には、企業担当
と候補者担当が同じケースがほとんどです。
案件の紹介の数は少ないですが、1社ごとに案件を丁寧に紹介して
もらえます。同業種、同職種に絞って転職活動を行う方に適しています。
ある程度短期決戦で転職活動を行いたい方や時間に余裕のある方は
両方登録してもよいかと思いますが、現職中の方は時間ないという方が
大半なのではないでしょうか。
時間が限られている方は、電話での面談をお願いしてみてください。
電話で対応してくれるエージェントも多数ありますので、相談してみる価値
はあります。もし、どうしても登録してみたいエージェントが電話では対応して
なければ、最初電話で話をしてみて信頼できる方であれば、来社して面談
するようにすれば無駄な時間を使わなくてすむと思います。
（その際には、直接社名を聞くことはやめて、案件の概要や転職活動に
関する一般的なことを聞いてみてください。大抵のコンサルタントは対応
してくれるはずです。）
よく質問として聞かれることが多いのですが服装については、面接で
はありませんので、私服で全く問題ございません。
（ただある程度服装で人柄を判断する部分はありますので、清潔感のある
服装を心がけてください。）
又、面談に行くまでに履歴書・職務経歴書の作成が間に合わないことも
あるかと思いますが、こちらについても特に必須ではありません。
面談終了後でも結構ですというエージェントが大半だと思います。
転職活動の成功の要因に信頼できるエージェントに出会えるかどうかも
ありますので、ご自信で納得できるエージェントをじっくり探してみてください。