先日、取引先の大手人材会社の方と打ち合わせをしている
ときに実際に転職をした人の応募経路の内訳の話になりました。
今は、転職サイトの広告や人材紹介エージェントの広告が
かなりあり認知度も上がってきておりますので、これが多いと
思っている方も多数いらっしゃるのではないでしょうか。
しかし実際に一番多いのは
「人脈（友人、知人、取引先、先輩等）からの紹介」
になります。
実際に転職する方の約半数の方がこの方法を使って
転職をしております。
でも実はこの方法ってそれなりのリスクもあることを
皆様はご存知でいらっしゃるでしょうか？
知り合いから紹介してもらるのなら、一番安全でしょうと
思っていらっしゃるかもしれませんが、日々様々な転職
希望者とお会いしているとこのケースで失敗している
ことも多々あります。
ではどのようなケースで失敗しているかということですが
考えられるリスクとしては、下記の２つです。
① 人脈からの紹介であるため希望と異なった際に断りにくい
② 細かな条件交渉がしづらい
そもそも人脈からの紹介なので①は起こりにくいと思われるかも
しれませんが、転職先がどんな会社なのかも重要ですが、どんな
職務を担当するのかということも同じくらい重要です。
中小やベンチャーでは、一人の人間が多数の職務を兼務するという
ことは普通ですから、どうしても仕事の内容があいまいになりがちです。
当初想定していた仕事以外の業務も発生してくることは当然あります。
このあたりのことを事前に確認して転職したケースとしていないケース
では、結果は同じだったとしても仕事に対するモチベーションが当然
変わってきます。
②の場合は主に給与のことがほとんどですが、もし皆様が先輩から
紹介してもらった会社から内定の提示ももらった時に、希望の金額よりも
低かったら自分で交渉ができますでしょうか？
又、 内定の通知が口頭だけだった場合、書面できちんと提出するように
お願いできますでしょうか？
実際にはすごくやりづらいという方が大半なのではないかと思います。
企業から内定をもらったらきちんと書面で提出してもらい、条件を確認する
こてとは、絶対に必要です。
これはどのような応募経路であったとしても変わりません。
もし、皆様の中で知り合いから誘われて転職を考えているということが
あれば、それだけで決めないで、並行して求人広告や人材エージェンを活用
することを是非お勧めいたします。