今日は、候補者の方との面談の際に企業の紹介を行うと
非常に多い「離職率はどのくらいですか？」とよく質問
されますので、「離職率」について書いていきたいと
思います。
離職率というと恐らくイメージにあるのが、ブラック企業
＝「離職率が非常に高く、就業環境も悪い」ということ
ではないでしょうか。
しかし、離職率が高い企業がすべてブラック企業では
ありません。
そもそもの話になってしまいますが、新卒採用を行って
いて、離職率が非常に低い安定した企業は、基本的に
ほとんど中途採用を行いません。
なぜなら新卒採用でとった人達が会社に定着しているため
外から採用する必要がないからです。
非常に当たり前の話です。
逆に言えば、中途採用を行っている企業は、基本的には
辞める人がいるから採用するわけです。
まず、転職活動をして新しい企業に就職したいのであれば
この前提を理解しなければいけません。
（もちろんそういう会社ばかりではないですし、急成長中の
ベンチャー企業で本当に人が足りないということも珍しい
話ではないですから、あくまで一般論です。）
そこで、最初の話に戻るのですが、「離職率は高いですか？」
という質問についてですが、離職率が高いか低いかに絶対的な
基準もありません。
どのくらいであれば、高いのか低いのかはその人が今在職している
企業が判断基準になります。
そのような質問をする方は恐らく、次の転職先が自分に合うのか
長く働くことが可能なのかどうなのかを知りたいと思います。
しかし、このような抽象的な質問では、恐らく自分が望んでいる答えは
返ってくることはないかと思います。
じゃあどのような質問すればよいのかということですが、こちらの件に
ついては、明日のブログでさらに続きを書いていきたいと思います。