どちらが本当？

今朝、夫は体調不良を訴えましたが始業時間の15分前にはタイムカードを打刻しました。
…がパワハラ上司は、気に入らなかったらしいとの事。
また『朝起きるのは弱いの？私が異動したら、どうするのか？』と退職勧奨を匂わせるような事を言い出したとの事。
夫は、そんな事は無いと否定したとの事。
先月末の社長との面談の際に社長から『責任者になる迄はギリギリの時間にタイムカードを打刻して良い。わざわざ早めに出勤しなくても良い。』と指示されたらしいのです。
社長の指示に反してパワハラ上司は夫に早め早めに出勤するように強要しています。
夫は未だに責任者として辞令は降りて居らず、そのパワハラ上司の異動話も未定の状態です。
本来ならば社長の指示通りにするのが普通だと思いますが、このパワハラ上司は全く正反対の事を強要します。
本当に不安になるし、困惑しています。



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