この間のブログの続きだけど・・・、もー今完全孤立状態。
何があったかって、この間バイトの評価面接があったんですけどね。ボーナスにつながる評価面接なんですけどね。
バイトもボーナス出るんですよ。勤務年数と評価によって金額が変わっていくわけです。最高金額は確か３万。
普通はこういうのって店の長がやるんですけど、俺んところは不在なんで。しかも社員が２人しかいなくて。
もう一個近くに店舗があるんですけど、その店舗と店長が兼任なんです。まだ兼任になって３ヶ月位しか経ってないし、兼任とは言え基本的にはもう一個の方の店長。あまり俺が居る方の店舗には来ない。なのでスタッフもどんな働きをしててどんな感じの人なのか把握はできないわけです。
なので、その店長に頼まれて俺が行うことになったんですけど、俺も６月に来たばっかだったので、そんなに長くはないんですが、もう一人の社員よりはまともな評価つけられると判断して任されたんですけど・・・。
評価下げたんですよ。
もちろん、きちんとした理由あってのことですけどね。その理由もきちんと伝えて。
今までの店長の評価が甘すぎたっていうのもあるんですけどね。
５段階評価なんで、まず自己評価で点数付けるんですけど、オール５なんてまずありえないんですね。５って完璧ってことですよね。一つのミスもなく何事もそつなくこなす。
そして何より資格を持ってなければ最高評価なんて付けられないんですよ。
どんなに頑張ってても。
それがほとんどのバイトが自己評価でオール５付けてきたんですよ。ほとんどと言うか全員。
笑っちゃいましたよ。普通に。
俺が前に居た店のバイトのコたち、今の店のバイトの人たちと比べたら比較にならないくらいにできるんです。それでも自己評価で５なんか付けることはなかった。
今までがゆる～い店長だった結果がこれだったわけですね。
もちろん俺が付けた評価シートを兼任の店長が確認したところ、適正な評価だと思うとは言ってました。妥当だねって。
でもその評価を下げたことが相当感に触ったバイトがいて。その子が俺の直属の本部の上司（店長の上の上）に納得いかないって文句言ったらしいんですよね。
『何で下げられたのか分からない。』って。
その子はよくやってくれてるバイトの一人だと思う。化粧品やってくれてるし、セミナーっていう勉強会にも進んで参加してる。
多分プライドもあるんだろうね。自分がこの店でバイトながら頑張ってやってきたっていうプライド。でもそのプライドが相当ひねくれてる。
まず俺が正当な理由で間違ってることを指摘したとしても決して謝らない。黙り込む。
自分が間違ってるとは思っていない。
そして何よりその子以上のバイトなら今までに何人も見てる。その子以上に頑張ってる子も。その子でさえも５なんて付けてるのは見たことない。
そういった理由で評価下げたんですけどね。でもそれでも他のバイトよりはかなり高く付けた。
それでも気に入らなかったらしいですね。笑
その子が中心となって異議申し立てをするらしいです。評価が納得いかないって。
まぁその子が文句を言った俺の直属の上司曰く『まず、資格持ってない時点でSA（←最高評価）が付くなんてありえねーし、気にしなくていい。』とは言ってくれたみたいですけどね。
もう一人の社員はバイトのやる気を上げるのと、争いはしたくないっていうのを踏まえて、評価高く付けたかったらしく、『だから言ったじゃないですか。』と言ってくる。
あめーって。。。
そんなことを言ってくる社員のあなたもね。
じゃあ、売場で床にあぐらをかいて座り込みながら納品片付ける姿や、私語をでっかい声で話す姿。勤怠切らずに私語をしてて、３０分遅れで平気で勤怠を切ること。中途半端に仕事をやめること。終わってもいないのに終わったと報告すること。
ほんの一部だけど、そんなんを見ても評価高く付けられます？
俺は元バイトだからバイトの気持ちは分かるんですけどね。
俺がバイトの時は５なんか付けられなかった。自信過剰っいうかそんなん恥ずかしいですしね。
今の店のバイトが５付くなら前の店のコたちが可哀想ですね。働き具合や貢献度はそれ以上です。
そんな１曲。
『KILL FOR YOU』
Ken Yokoyama/FOUR
攻撃的な曲が聴きたくなりました。。。
何があったかって、この間バイトの評価面接があったんですけどね。ボーナスにつながる評価面接なんですけどね。
バイトもボーナス出るんですよ。勤務年数と評価によって金額が変わっていくわけです。最高金額は確か３万。
普通はこういうのって店の長がやるんですけど、俺んところは不在なんで。しかも社員が２人しかいなくて。
もう一個近くに店舗があるんですけど、その店舗と店長が兼任なんです。まだ兼任になって３ヶ月位しか経ってないし、兼任とは言え基本的にはもう一個の方の店長。あまり俺が居る方の店舗には来ない。なのでスタッフもどんな働きをしててどんな感じの人なのか把握はできないわけです。
なので、その店長に頼まれて俺が行うことになったんですけど、俺も６月に来たばっかだったので、そんなに長くはないんですが、もう一人の社員よりはまともな評価つけられると判断して任されたんですけど・・・。
評価下げたんですよ。
もちろん、きちんとした理由あってのことですけどね。その理由もきちんと伝えて。
今までの店長の評価が甘すぎたっていうのもあるんですけどね。
５段階評価なんで、まず自己評価で点数付けるんですけど、オール５なんてまずありえないんですね。５って完璧ってことですよね。一つのミスもなく何事もそつなくこなす。
そして何より資格を持ってなければ最高評価なんて付けられないんですよ。
どんなに頑張ってても。
それがほとんどのバイトが自己評価でオール５付けてきたんですよ。ほとんどと言うか全員。
笑っちゃいましたよ。普通に。
俺が前に居た店のバイトのコたち、今の店のバイトの人たちと比べたら比較にならないくらいにできるんです。それでも自己評価で５なんか付けることはなかった。
今までがゆる～い店長だった結果がこれだったわけですね。
もちろん俺が付けた評価シートを兼任の店長が確認したところ、適正な評価だと思うとは言ってました。妥当だねって。
でもその評価を下げたことが相当感に触ったバイトがいて。その子が俺の直属の本部の上司（店長の上の上）に納得いかないって文句言ったらしいんですよね。
『何で下げられたのか分からない。』って。
その子はよくやってくれてるバイトの一人だと思う。化粧品やってくれてるし、セミナーっていう勉強会にも進んで参加してる。
多分プライドもあるんだろうね。自分がこの店でバイトながら頑張ってやってきたっていうプライド。でもそのプライドが相当ひねくれてる。
まず俺が正当な理由で間違ってることを指摘したとしても決して謝らない。黙り込む。
自分が間違ってるとは思っていない。
そして何よりその子以上のバイトなら今までに何人も見てる。その子以上に頑張ってる子も。その子でさえも５なんて付けてるのは見たことない。
そういった理由で評価下げたんですけどね。でもそれでも他のバイトよりはかなり高く付けた。
それでも気に入らなかったらしいですね。笑
その子が中心となって異議申し立てをするらしいです。評価が納得いかないって。
まぁその子が文句を言った俺の直属の上司曰く『まず、資格持ってない時点でSA（←最高評価）が付くなんてありえねーし、気にしなくていい。』とは言ってくれたみたいですけどね。
もう一人の社員はバイトのやる気を上げるのと、争いはしたくないっていうのを踏まえて、評価高く付けたかったらしく、『だから言ったじゃないですか。』と言ってくる。
あめーって。。。
そんなことを言ってくる社員のあなたもね。
じゃあ、売場で床にあぐらをかいて座り込みながら納品片付ける姿や、私語をでっかい声で話す姿。勤怠切らずに私語をしてて、３０分遅れで平気で勤怠を切ること。中途半端に仕事をやめること。終わってもいないのに終わったと報告すること。
ほんの一部だけど、そんなんを見ても評価高く付けられます？
俺は元バイトだからバイトの気持ちは分かるんですけどね。
俺がバイトの時は５なんか付けられなかった。自信過剰っいうかそんなん恥ずかしいですしね。
今の店のバイトが５付くなら前の店のコたちが可哀想ですね。働き具合や貢献度はそれ以上です。
そんな１曲。
『KILL FOR YOU』
Ken Yokoyama/FOUR
攻撃的な曲が聴きたくなりました。。。