ある日、もし、部下の人から、こういうふうに言われたら、どうしますか？
辞めるのを引き留めますか、、？以前にこの種の相談をうけました。
日本と香港では、会社への帰属意識が違うのでいろいろな考えはあると思いますが
私の香港での答えは、原則は ”引き留めない、”です。
理由は大きく2つあります。
一つは、辞めたいと申し出た時点で、その人はその仕事に対して
もうやる気がなくなっていること。
もう一つは、香港は日本と違い、転職によって自分のスキルを磨きステップアップや
キャリアアップしていくところなので。
中には、同じ日系企業に20年以上勤務して昇進している
まるで生き字引のようなローカルスタッフもいますが、、、
それよりも、そのような時に、上にたつ者の心がけとして、、
”たとえどのような理由で辞めていくにせよ、
せっかく縁があってたとえ何年かでも（その人と）一緒に仕事ができた、
だから今度はその人の別の場所（会社）での活躍を祈ってあげよう、ありがとう、、”
そんな大きな器で見守ってあげることが大切ではないかと思います。
私は、そう思います。。
