116katsuビィクトリーのほんまです。お仕事依頼お待ちしております。さて、暇なので調べていました。本気か嘘か？
「報告書はこう書いとけ。相手が暴れたってことにしておけ。」
ある元警察官が、そう言われたという。
職務質問中に一般人がケガを負った。
しかし、上司の指示は「正確に書け」ではなく、「波風を立てるな」だった。
それが“隠蔽”の始まりだ。
警察官は、法律を守る最後の砦。
本来ならば、誤りを正し、事実をそのまま記録する立場のはず。
だが現場では、“正義よりも組織を守る”という空気が確かに存在する。
最も多いのは、**現場トラブルの「報告合わせ」**だ。
職務質問、取り押さえ、逮捕時のトラブル。
もし相手がケガをした場合、本当は不必要な力を使っていたとしても、
「相手が暴れた」「抵抗した」と報告を統一する。
映像がなければ、証拠は警察官の言葉だけ。
結果として、被害者の訴えは「虚偽の主張」とされてしまう。
「俺たちは正しい」という信念の裏に、沈黙の口裏合わせがある。
もう一つの典型は、**報告書の“書き換え”や“削除”**だ。
初動でミスをした、通報を見落とした、あるいは捜査方針を誤った。
そんな時、「最初から動いていました」「すぐに対応しました」と記録を整える。
なぜか？
上司の評価、署の体面、検証が入った時の責任逃れ。
現場では「真実」よりも「辻褄」を優先する構造が根づいている。
「一度、間違いを認めたら終わり」
そんな文化が、若い警官をも縛ってしまう。
さらに根深いのが、同僚・上司の不祥事の隠し方だ。
飲酒運転、セクハラ、金銭トラブル――。
本来なら懲戒処分になるような案件が、「口頭注意」で終わることがある。
理由は単純。
「身内を潰すと、組織全体が傷つく」。
警察は警察官を捜査する仕組みを持っているが、
それゆえに甘さが生まれる。
“自浄作用”が機能しづらいのだ。
だが、これらの隠蔽は、
「悪意」ではなく「恐怖」から生まれる場合も多い。
上司の怒り、マスコミの目、世間の批判。
そのプレッシャーの中で、
「本当のことを言えない」空気ができてしまう。
ただし、結果的に守られているのは“国民”ではなく“自分たち”だ。
それが一度でも露見すれば、
警察全体への信頼は一瞬で崩れる。
近年、防犯カメラやSNSの普及で、
隠蔽や虚偽報告が明るみに出ることも増えてきた。
だが、それは氷山の一角にすぎない。
現場の正義を取り戻すには、
「内部の沈黙を破る勇気」と「外から監視する市民の目」が必要だ。
警察は正義の象徴であってほしい。
そのためには、“間違いを隠さない文化”こそ、
最も守られるべき掟ではないだろうか。