そろそろ、ゴールデンウィークの勤務体制を考えなければなりません。
当法人では、毎年5月3日～5日が公休です。
それでもその間、完全に薬局を閉めるわけにはいかないので、
5月3～5日は、1日6時間、1名出勤としています。
公休日の出勤は、労働基準法で35％割増賃金になります。
予め、代休を定めておけば、割増賃金にはなりませんが、
当法人の就業規則には、
「公休日に出勤し、その実労働時間が8時間以上の時は代休をとる事ができます。」
とあるため、1日6時間の勤務では代休をとれません。
ですので、割増賃金をもらって働くことになります。
6×1.35＝8なので、
賃金的には、GW中の6時間労働＝平日の8時間労働。
ただし、業務量も、GW中の6時間＝平日の8時間です（わりと忙しい）。。。