3年目看護師。
今年の3月中旬に
師長さんからリーダー業務そろそろしていこう。
新人が入ってくれば教える側になるかもしれない。
4月新人1人、中途採用3年目看護師の方1人（2年ほど産休育休されてた）中途採用16年ほど経験ある方と計3人入ってこられた。
病棟は2チームで構成されていて、私の屬するチームに新人さん、16年の中途採用の方が入られました。
リーダー業務、師長さんに付きシャドウィング1日マニュアル無し…
同期は1月から先輩2人が見てる中で慣らしでリーダー業務してました
そして、同期チームには中途採用の方1人なので教える事も少し違います。
（その間私はコロナ患者対応してえ、単純にその差って大きいとおもうのは私だけなのかなぁ）
日勤の日はほぼリーダー業務
（上手く回せてません）
夜勤有りで、新人さんと日勤は5.6回
私、本当に不出来で…教える側は不向きなんです
やらないと、どうやって教えよう、リーダー業務…
先日、先輩に新人さんとの関わりをどうしたら良いかわからないと相談してみました。
○○さん（私）から他の先輩にコレは出来てるけどコレは出来てないなど新人さんについて発信していかないとと。
考えてるうちに最近、毎日辞めたい病発生です。
4連休後、久々に仕事行ったら個室にコロナ患者さん居てるし…
また、コロナ患者対応です。
看護師になって、何がしたい、コレしたいと言うのが見出せてないからかな
辞めて、じゃ、他の病院行って面接で何か聞かれても応える自信なんて無いしなぁ
今日は夜勤ですが、状態悪い人が2〜3人、コロナ患者3人…正直行きたくない。
あぁ、病んできてる
愚痴を吐き出してみました。