なぜ就職活動において自己分析を強制されなければならないのだろう。「あなたの強みを教えてください」とか「自己PRをどうぞ」といった質問であればいいが、「あなたの人生を振り返って、最も自分にインパクトを与えた出来事はなんですか」とか「尊敬する人は誰ですか、その人物があなたに与えた影響はどんなものですか」とか「あなたのこれまでの最大の失敗は?そこからのあなたの学びは?」とか、そんな人格に影響を与えるような“深い”質問をされてしまうと、言葉に詰まってしまう。どんな人だってそうだと思う。
そもそも、仕事に要求されるのは、いかにその業種に適した能力を発揮できるか、であるはずなのに、それよりもその人の人格(“コミュニケーションスキル”という名でくくられる)や、やる気や、そういったふわふわした精神的な部分が、なぜこんなにも重視されるのだろうか。
こうした質問によって、就活生は自己分析を強いられる。「私って本当は何がしたいんだろう」「私の強みって何なんだろう」「私が今までに成し遂げたことなんてあるんだろうか」と、無理やりに自分の今までの人生を振り返ることを余儀なくされる。そして、なんとも全員が真面目だ。本気で自分を分析しようとし、本気で悩む。「自分のことが全然分からない」と相談をもちかける。…分かるわけない、そんな自己分析本とか自己分析ツールを使っただけじゃ。そんなことして自分を100%理解できたとうそぶく人がいれば、それは自分がそれだけ単純で空虚な人間であると露呈してしまっているにすぎない。
それで、考えてみると、就活生が自己分析をすることを余儀なくされるような質問を、エントリーシートや面接を通じて企業が行っているのは、その前提に、新卒で就職したが最後、同じ企業で働き続けるという観念があるからだと思う。例えば、アルバイトの面接に来た大学生に、「あなた、自分の人生で一番頑張ったことって何?」と尋ねないですよね?それは、雇用主も、別にいま目の前にいる相手が、一生自分の店で働くようなことは期待していないからだ。それよりもアルバイトにおいて重要なのは、きちんと担当の仕事をこなせる能力があるのかどうか、きちんとシフトを守って仕事にやってくるかどうか、そういった、機能面だ。でも、就職となると、ここが違う。人事は、そして多くの就活生が、「この学生は/自分は、この会社でずっと働くものだ」という見えない前提のもとに採用/就職活動を行っている。だから、そこで問われるのは、今の時点でどんな技能があるのかといった機能面ではなくて、「ずっと一緒にやっていける相手なのかどうか」という、人格面になる。
ここまでをまとめると、終身雇用という制度ないし慣習が観念的に共有されており、多くの人がそれを疑っていないという基盤の上では、「あなた何ができるの?」より「あなたってどんな人?」の方が重視されるため、それを検証すべく採用活動において“深い”質問がなされる。それに答/応えるために、就活生は自己分析という作業を強いられ、無理やりに内面を理解するよう強迫されることになる。
でも、このやり方は、そろそろ古い。それは単に、終身雇用が絶対ではないから。それでも、企業は、今までと同様に、人格を試し続けてくる。「なんだかんだ言っても、うちでずっと働くつもりなんでしょ?」という感じ。
これは変化すべきだ。今は、「うちでずっと働くんでしょ?」ではなくて、「うちにいる間は何をしたいの?何ができるの?」の方が現実に即してるかもしれない。就活生も、「私はこんな人格の人間です。どうです、一緒に何十年も働きたいでしょう!」ではなく「私は貴社にいる間、こんなことがしてみたいです。また、こういう能力があるので、私を雇うことで貴社はこのようなメリットを得られます」となってくるんじゃないか。上述の言葉を使えば、人格面ではなく、機能面重視だ。
このように、「終身雇用=人格面重視」という前提が崩れた以上、「自己分析の強制」という、前提から導かれる結果も変化せざるをえない。新たな「非終身雇用=機能面重視」という前提の下では、エントリーシートひとつとってみても、ひたすら真面目に自己分析をしてそれを作文するというよりも、自分のPRできる面、強みとして提示できる面をアピールする、そういう単なる場になると思う。つまり、エントリーシートは、別に自己の深い内面をせきららに書き出す場ではなくて、単に自分の市場価値を高く見せる、プロモーション・ツールの1つに過ぎなくなる。し、それでいい。というか、それがいいんじゃないかな。こう思っていれば、「自己分析しても自分のことが分からない!」なんて嘆くことは必要なくて、ただ「うまくアピールするにはどういうスキル/方法があるのか」ということを学べばいい。就活に、自己分析を強制される筋合いはないんだ、ぐらいの軽い気持ちでいいんじゃないだろうか。みんな真面目すぎて、少し気の毒なぐらいだ、現状だと。もっと気軽に、自分を「売り込んで」しまえばいいよ、それで「売れ」なくたって、他に買ってくれる企業はあるはず。それをエントリーシート=自己分析、という構図にしちゃうと、採用されなかったイコール人格否定となってしまうから、余計にたちが悪い。単に、自分のプロモーションなのだ。どんなに優れたプロモーションツールも、お客さんの反応率が100%ってことはない。気楽にやればいいんじゃないだろうか。
といったことを最近考えてます。