1328号「存在の愛」
砂辺光次郎
講義録1328号
(2008/9/8)
★次回以降の予定★
「夢を描かないと、夢が逃げてしまう」
「強く生きる」
「成功者の町に入れるか？」
・・・・・などです。
・・・・・・・・・・
(ここから本文です。)
1328号「存在の愛」
社長、リーダーにとって、大事な資質とは何か。
社長、組織の長、リーダーとして、普通は、組織の目標、情熱、指導力といったことがあげられます。
ただ同じようなことを書くなら、私がここで文を書く意味がありません。
私はここで別の観点を述べてみたいと思います。
二点だけ書いてみます。
・・・・・・・・・
一つ目。
まず、社長は部下にすべてを見られている、ということです。
これは非常に重要な観点です。
社長は、部下のことは実はなかなかわからない。
しかし、社長は、すべてを部下に見られている、ということです。
部下から言えば、部下は、社長のすべてを見ている、ということです。
そして部下たちは、
「この社長はしっかり仕事しているのか。」
「実力はあるのか。」
「実力はなくても、努力しているのか。」
「家族関係はいいのか悪いのか。」
「俺たちのことを本当に思っているのか。」
「本当は、自分さえ良ければいいのではないか。」
などと、じーっと見ています。
じーっと、社長を見て、判断しています。
その結果、
「この社長には、見切りをつけよう。」
とか、
あるいは、
「この社長には、最後まで着いていこう。人生をかけよう。」
などと、判断しているのです。
社長は、自分のやっていることを隠すことはできません。
すべて見透かされています。
ガラス張りです。
サボっているならサボっていると、一生懸命やっているなら一生懸命やっていると、すべて見られています。
ならば社長はどうしたらいいか。
心から社員を愛し仕事に命をかけることだ、
そう考えています。
そうしないと、とてもではないが、会社は維持できないのではないか、そう考えます。
いかがでしょうか。
・・・・・・・・・
二点目。
組織の長が持つべき心のあり方について考えます。
たとえば、西郷を考え、龍馬や吉田松陰、現代では、ビルゲイツなどを考えて見ます。
すると、究極的には、
「無欲の大欲」
というところに行き着くように思うのです。
「無欲の大欲」とは、自分自身に関してはもうさっぱりした気持ちでいて、しかしながら、事業の社会貢献に関しては意欲満々である、という姿であろうと思うのです。
自分は愛を放つ一方であり、社員や部下を元気付け、偉大な事業を推進していく心であろうかと思うのです。
偉大な成功者はまさにそうした道を歩んでいたはずです。
大きな成功を実現したリーダーは、その人間性において
「気高さ」
「高貴さ」
を放っています。
その根源は、「無欲の大欲」であろうと思うのです。
組織の長は、成功の階段を上るにつれて、ますます、謙虚になり、感謝に満ち、多くの愛を与えています。
ここに、もう１つ「存在の愛」という考え方があります。
「存在の愛」とは、分け隔てのない愛、その組織の精神となるような愛です。
この存在の愛は、会社や家庭において、それぞれの立場で可能な、最高の愛の姿であると考えます。
たとえば、父の愛、母の愛はリーダーのひとつの理想像であろうかと思います。
ここに究極のリーダーの理想像を見るのです。
以上、今回は二点だけ書かせていただきました。