連携

うまくいかないものだな～。

昨日は上司がインテークだったから、午後ずっとフロアーに１人だったんだけれど、うちのフロアー８０歳になるおばあちゃんがいて、毎週金曜日はヘルパーさんが来て掃除と洗濯　だから中抜けして昨日もヘルパーさんと一緒に自宅に行って掃除やらしてきたんだけれど、朝　クリニックのエレベーターの中で杖をついている人がよろけて下敷きになっちゃって、足をひねったかなんかしたらしい、それが自宅に歩いて帰った時に痛み出して、クリニックに帰った時はびっこをひきひき。

結局整形の先生がまだクリニックにいたので、診察してもらい、レントゲンを一応とるほうがいいとのことで、上司に申し送りしようとしたら、インテークまだ終わらない、というか受理面接はしたんだけれど、院長診察に同席してたから、またフロアーへ。フロアーで自分の仕事をしていたら、内線で上司から「どうでしたか？」と連絡があったから「レントゲンを撮ったほうがいい」ということを伝えたところ、すぐに上司が迎えに来てくれて、それっきりどうなったか分からず・・・

デイが終わって、事務所に戻ったら「あの時レントゲンが必要なことをもっと早く言ってくれたらもっと早く対応もできたし、早く病院も探せたと思います」と上司から言われ・・・・確かにその通り。

ただ、インテークで午後ずっといなくてこっちも忙しかったし、申し送りしようともしたんだけれどな。インテークの一連の流れがいつ終わるか分からないんだから、内線で動くのは上司であり俺であって。

結局そのおばあちゃんはどこへ行って　今後どういう風にしていくのか全く分からないし。そういう申し送りしてくれない。前から思っていたんだけれど、なんでうちの上司はいちいち聞かなくちゃ申し送りしてくれないのか。

はっきり言って仕事しにくい。まあ　俺がまだまだなんだろうけれど。。。。。なんか上司は仕事溜め込んじゃって、俺はただのフロアー当番みたいな感じになってるし。

でも、相手のことは変えられない。自分は変わる事ができるけれど、じゃあ何を帰れば良いんだろう