朝から強風で電車が止まったり遅延しており・・・スタッフの集まりも悪い
初日に仕事を教えてくれた上司は2日目からは別フロアで、2日目は初対面の主任さんと仕事。実は初日に急にスタッフの配置換えがあった上に初日は主任さん休みだったから、配置換えのこと全く知らないんだよね
こんな初心者でスミマセン
と思うものの、しっかり仕事教えてくれました。副部長に「早くミーティングできるようにしていくから」と言われて、来週あたり俺がテーマ決めてミーティングやるのかなーと思ったりしています。
デイナイトケアは、完全に医療の分野だね。精神保健福祉士って福祉でしょ
これからどうやっていけばいいんだろうとちょっと戸惑いもありです。実際看護師もミーティングやったりしているし、これから一緒に女性フロアで仕事していく主任も看護師。「ケースワーク」とか本当にするのかちょっと疑問。医療モデルの中で社会モデルを出すことってなかなか難しそうです。
そんな中朝から抗酒剤を運び、メンバーさんに飲んでもらい、ミーティングして、議事録取って提出。なんかバタバタしているから11時から12時半まで休憩のはずが11時半から休憩。やっぱり今日もそれ以外の時間には休憩無理でした
まぁどのフロアも全体的にバタバタしているから仕方ないか。しかもうちのフロア2人だからね～。ってほかにも2人のフロアあるんだけれどね。やっぱり俺が足ひっぱってるのかなー。
休憩交代して、一人フロアにいるものの、全然することなし。そんな中メンバーさんから「私ちょっと電話かけてきたいんだけれどいい？？」と言われ、確かそういうことは事前にスタッフに言わないと無理だよな～と教えられていたから「今すぐじゃなくちゃダメですか今日帰宅してからでは間に合わないんですか」と聞いたところ、「まあ帰ってからでもいいけれどできれば今かけたい、下のフロントの電話なんだけれど、まあ帰ったらかけます」と。それから「なんかいきなり厳しくなったね～」と言われ、「いやいやそんなことないです」ととっさに返したものの、やっぱり戸惑いました。結局１階のフロントにある電話はプログラム中でなかったら行ってもいいということが判明し「すいません～
」と言いながら送り出しました。やべ～
あとはトイレが壊れたり、ミーティング中に胃が痛くなって処置してもらいに行くメンバーさんのために処置室空いているか電話できなかったり。覚えること多いな。
自分は今までミーティングとかで話せると思っていたんだけれど、結局学生レベルであって、プロとして話すとなるとまた別なんだな～ということを実感。メンバーさんがミーティングで話した後で最後俺が話すとなるとやっぱり何を話していいか自分の頭の中でまとめる時間がなくて、結局中途半端に話してしまうし
支援者というより治療の一環としてのプログラムだから視点を変えなくちゃまずいぞ。
とりあえず入社前に読んだ依存症の本はあまり役に立たず。。。。でもミーティングの本とかあったら買って読みたいな。服薬管理とかも大事だけれどやっぱりミーティングもできるワーカーになりたい