実習型雇用求人

ハローワークの若年者トライアルは、以前からあったのですが、この不況の真っ只中、若者だけじゃなくて、皆困っている。そんな中から生まれたのでしょうか。

昨年、実習型雇用という新しい制度が出来ました。

若年者トライアル、中高年トライアル、母子家庭トライアルなどは、対象者に制限があります。誰でもいいというわけではありません。

これじゃ困る。自分は対称にならないという人が増えて出来たのが、実習型雇用。

実習型は、基本6ヶ月の有期雇用です。トライアルが3ヶ月の有期雇用なので、ちょっと長い。

6ヶ月の間に、ＯＪＴとＯＦＦＪＴをして、正規雇用につなげていくのが、この実習型雇用。

年齢や、経験の制限はないので、だれでも使える実習型雇用。

しかも、一人採用したときに、企業へ入る助成金の額が、トライアルより大幅にアップしています。

ということは、トライアルと実習型雇用だったら、実習型雇用を企業は選びたいことがほとんどです。

そう。各種制度は、自分のメリットと相手（企業）のメリットを考えて選ぶべきなのです。