具体的に伝える＝仕事の成果に直結する

こんにちは　Ｋです。

昨日はこちらでブログを書いていましたが

アップしようとしたら・・・消えました。

(気を取りなおして)

先日　アップしました記事

「行間は相手に読ませない」 も

「『理解されたいでしょ、“みんな”』!?　も

つまりは
 

自分ではメッセージを伝えないで

相手にゆだねているということ。

コミュニケーション放棄です。

たまたまですが　どちらも男性でした。

察してほしいと思っているのは

女性だけじゃない んです。
 

恋愛においても

　「（わたしは）　～してほしい」
 

　「（わたしは）　～が食べたい」

具体的に伝えたほうが

たいてい相手は叶えてくれますし

楽チンです♪

もうね。

七面倒臭い　駆け引きなんてしてられない 
んです(笑)

（閑話休題）

 

仕事の場面を想像してください。

あっちでもこっちでも

「察する」文化が横行しているから

どれだけの時間 と リソース を ロス

していることか。


あぁ　もったいない。

その点
 

日本人の上司に何度伝えても進まないことは

すっとばして　外国人上司に伝えると

1秒で山が動きます。

すると　気持ちがイイくらいに
仕事が流れます♪

まるで動脈硬化が

血液サラサラ～になったくらいの変化です。


ただし　外国人だからといって

何でも ド・ストレートに伝えれば良いわけではありません。

 

「仕事を円滑に進めるために
　自分はこうしたい。」

自分の意見を

具体的かつ簡潔に伝えます。

感情だけをぶつけるのではなく。

アサーティブなアプローチです。
 

注 ：　アグレッシブとアサーティブは

　　　 まったく違います。

　　　 これについてはまた別記事で。

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