それを、感じようとした。
多分、そこに確かにあるんだけど
体験欲レベルだ。
高いところからの景色が見たい、
見たら気がすむ、そんなレベル。
組織の上の人間は
決断の連続だ。
そして、その結果を常に見ることになる。
さらにはダメな部下も育てなくてはならない。
めんどくさ、と思う。
向いてないな、と。
調子の良い人間は
あんまり上の上に立つべきでは
ないのかもしれない。
論理的思考、
問題解決、
割とパズルみたいで好きだけど
でもねえ
好きな時にだけやりたいのよ。
私には
向いてないな。
決断することの連続
かなりキツい。
部下やチームからも恨まれるかもね。
でも、逆に
根本的によくすることは
出来るかもしれないが
力業だね。
私は誰にも影響を与えたくない人間なんだよ。
言葉が悪いかな。
なんてんだろ、
人はありのままで十分なんだと思っていて
それを周りに許して、受け入れてもらいながら
その場所にマッチするように自分を成長というか
伸び代を伸ばしてきゃ良いのであり
それ以上も以下もない。
私はそんな考えであり
人を矯正だとか直すとか
思ったことがない。
私の周りの連中が
部下を矯正、とか部下の〜を直す、とか使うけど
なんだろな、何様かな…とも思うし
違和感がある。
私は矯正されたくない。
人の何かを直す、ではなく
状況を改善することを考えりゃいい。
その考えなら自ずと
直す、なんて言葉でないよ。
協力してもらう、とか
改善をお願いする、とかだよ。
私は少なくともそうだ。
私はそんな奴だ。
そんな奴が
上司になるのは良いのだろうかね。
今は
係長レベルだからいいのかな。
課長レベルだと何が違う？
そんなだから。
夢なんてないよな。
仕事なんて。夢はない。