今は仕事の流れ的に
2～3年単位の大きな過渡期の中にいて
さらにその中での変化の動きがありも半年レベルの過渡期で
さらにその中で２～３か月レベルの過渡期。
つまり過渡期中の過渡期。
どーしようもない。
私のチームからあと数日で外れる予定の4名のうち
3名が
次々と泣いたり体調崩したりネガティブ爆弾持ったり
果てには急な退職。
どうすんだろう。
まあ組織ですからね。
私は痛くない。
できないことはできない。
問題解決のためのプランを練るが
今はできないことはできないのだ。
だけど仕事が
おかげさまで多い・・・。
複数名に何度も面談して状況を確かめて解決策を探し
考えて共有、共有、共有。
上司の指示受けてまたさらに共有、共有。
新規採用。
研修。
突然の退職者もでたし。
どうすんだろうな。
6月まではこっちで何とか組むが
7月以降は知らない。
そんなスタンスだな。
ひとまずは
彼女が出勤予定だった部分をなんとかしなくてはならない。
あーめんどくせ。
めーんどくっせ。