一つのことを達成するなら
集中して取り組めばよいので
まあ、時間が多少かかろうとも
できるだろうと思う。
しかし、
同時にさまざまなことを
習得しなくてはいけない状況では
完璧な達成感を感じずに
同時に複数の課題に挑むようなことで
ストレスがたまるのだ。
そんな状況で
もう1か月。
すぎて
もう少しずつ
全てにおいて7割くらいの習得になってきて
そんで今です。
やはり同時にあれこれは
習得が難しいな
思った。
一つ一つに集中して短期間でも繰り返しそれにあたり
そしてまた次、と行く方が
私にとってはだけれども
落ち着いて習得できるようだ。
最初に言ったやり方でもなんとかこなせるが
これって
不器用な人はマジでつぶれるよ。
本当に。
私は、たぶん仕事の習得が割と早い方（でも老化のためかなり低下中）
だからこそ
そして経験があってどっしりしてて慌てることがなかったからこそ
持ちこたえたけど…。
辞める人が多いのは納得もできる。
若いもん。
病気になるのも、若い人。
「よく入ったばかりなのに9人も部下もtってまわせますね」と
20代後半の同じ立場の子に言われるが
ううん、私があなたと同じ年だったら大変だったかもしれないよと思う。
正直、
人をまとめるのは
全然、苦労はないのだ。私。
自分が自分を信頼できる状態であり
人を信頼しているだけでチームはまとまるからだ。
勝手に人はついてくる。
だから、私にとっては全然苦ではないのでその点で褒められても
なんだかありがたいのだろうけどピンとこない。
人をまとめよう
人に信頼されようとする人は
きっと困難なのかもしれない。
私が25歳の時のように。
もう14年も前だ。
10年近くマネージメントをさせてもらった以前の会社には感謝をする。
言葉で言っても伝わらないかもしれないけど
チームをまとめる極意は
自分を信頼すること。同じように人を信頼すること。
そして目を見て向き合ってコミュニケーションをとること、だけかな。
信頼は絶対に伝わる。
人ってバカじゃない。
感じ取ってる。言葉以上に。
それをおざなりにしたらチームはまとまらないだろうな。
部下を信頼できない人は
自分を信頼できていないだけだ。
「仕事ができる」ということで信頼するのではない。
「人間自身の力、あり方」を信頼するのだ。
それができないのは繰り返すが
自分を信頼できな人だ。葛藤が多い人。「条件付きの世界」が好きな人だ。
それにしても
来週から新しいタスク。
私はまた初心者のように
緊張して取り組むことになるだろう。