こんばんわ。
あいこトリップです。
ブログを書こうとは思っていたのですが、
あれやこれや珍しく忙しくしていると
日にちが空いてしまいました。
さて、9月で現在の会社で私はちょうど1年が経ちましたので、
有休が年末までの間いただけます。
その日数。
2日間。
日本の会社だとたしか新入社員の頃から有休もあったような気がしますが
有休はたくさんあったことは覚えています。
タイの会社の場合、現地採用の方は通常1年を経ってから有休を取得する権利が発生します。
基本は年間6日間でそれ以降は会社によって年度毎に1日ずつ増えたりします。
駐在員の方はおそらく日本の会社（本社が日本の場合）の就業規則によりけりだと思います。
病欠についてはどこの会社も30日間の休む権利があるのです。
但し会社によっては休む権利はありますが、給料から休んだ日数は引かれたりする場合もあります。
これは会社によりまちまちです。
その他用事休暇で休む権利はどこの会社も最低3日間あります。
これは例えば自動車免許の更新、婚姻届けなどの必要用事の休暇です。
ただの私用であれば給料から休んだ日数は引かれますが、
上記のような必要用事休暇の場合は、
タイの法律上給料が会社から出るような仕組みになっております。
何はともあれ有休が使えることとなったので、
早速1日休みを取ることとしました。
タイの会社は私が経験した会社では大体どこも有休はすんなりとれます。
私の場合は日本にいた時もすんなり取れる環境の会社でしたが(^｡^)
タイで働く方、予定のある方の何か
参考になればと思います。
最後まで読んで頂きありがとうございます。
それではまた。
