こんばんわ。
あいこトリップです。
新しい会社で約1か月半の月日が経ちまして、面接を受ける立場から面接をする立場に変わりました。
人の採用は難しいですね。特に今の時期はボーナス前なので応募者も他の時期に比べて少ないように感じます。
さて今日は私がタイの方を採用する際に注意していることをご紹介したいと思います。
1. 自己紹介
自己紹介を順序立てて説明してもらうのですが、経歴詐称している場合はなかなか深い内容まで説明できないケースが多いです。
自分を良く見せるため、都合の悪い会社の職歴を消している人が多いように思います。学歴は特に深く尋ねたりしていませんが、職歴詐称している場合は学歴も疑ってしまいます。
2.給与
タイに長くいるとタイの方には不都合かと思いますが、同じ工業団地であれば、どの会社のどの役職はどのくらいの給与がもらえるということはだんだん読み取れてくるもので、多めに見積もって回答してもらっても、誤魔化していることが分かるものです。
3.退職理由
この質問は一応聞くことにしてます。言っている事は理由の一つに過ぎないかもしれないですが、言い方や誠実さを確認してます。
4.服装、身だしなみ
日本の面接はスーツが主流ですが、タイでは割と気を使わない服装(よく言えばカジュアルですが)をされる方もいらっしゃるのですが、きちんとスーツ、ジャケットはなくともブラウス等で身だしなみを考えている人を選ぶようにしています。
5. 話す表情、しぐさ
これも性格と関係あるので一概には言えないですが、笑顔があるか、アイコンタクトがきちんとできるか、挨拶の様子などは人となりが表れていると思います。
まあなかなか難しいですよね。。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
おやすみなさい😊