昨日はパパ活の顔合わせを企業の採用活動に
当てはめてみましたが、懲りずに第２段
パパ選びと企業選び
まず、給料(お手当)をもらえずに
働く(お付き合いする)学生(パパ活女子)は
いません。(それはボランティアという)
給料(お手当)を払わずに
働かせる(お付き合いする)、
サービス残業させる(長時間拘束する)
企業(パパ)はブラック企業(地雷パパ)。
みんなお金を稼ぐために働いています。
しかし、
学生(パパ活女子)が企業(パパ)を選ぶ際、
給料(お手当)の高低だけで選ぶことは稀で
例えば、以下の要素などを
総合的に判断して決める
のではないでしょうか。
そして、
人によって重視するポイントは違う。
給料(お手当)
仕事内容(デートの内容)
勤務地(デートする場所)
勤務シフト(デートの時間帯や曜日)
あたりは基本項目として、
月給・年俸制など報酬体系(都度か月極か)
会社規模(年収)
ネームバリュー(職業)
残業(長時間デート)の有無
休日出勤(日常でのLINEやり取り)の有無
国内・海外出張(旅行)の有無
などなど。
ちなみに
外見やプロフィール写真に見合うものが
思い付かなかった(。_。)
「清潔感」や「若々しさ」を
重視される女性も多いですよね。
さて、みんな給料をもらうために
働いているわけですが
給料は高くても
成果を出さなければすぐにクビを切られる
外資企業などは犬猿される傾向にあり、
それよりも
仕事のやりがいだったり
ライフワークバランスの充実だったり
安定して雇用してくれるのか
が重視される傾向があるのでは
とも思います。
何が言いたいかというと、、
働く上で給料はマストだけど、
就職先を選ぶ際には
他の要素が重視される傾向があり、
これはパパ選びにも言えるのではないか
との話でした。
今日も無理なこじつけですみませんm(__)m