前回のブログ、1年半ぶりにもかかわらず
たくさんの方に見ていただきありがとうございます。
いいねやコメントとても嬉しかったです♡♡
気まぐれブログですが、今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
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今日は、私の仕事の話です。
産休明けから今まで時短勤務で働いてきましたが、
11月に息子が3歳のお誕生日を迎えるため
時短勤務制度は終了、正社員→パートで働くことになりました。
息子が通っている保育園は延長保育がないため、フルタイムでは働けないんです。。
法律で定められている時短勤務制度は3歳までで、
3歳以降は企業による努力義務のようなのですが…
うちの会社では、時短勤務を延長したいなら
正社員→パートになるしか選択肢がありません。
パートになると正社員ほどの福利厚生もないし手当も減る。
それなのに仕事の量や内容は今と変わらないっていう
保育園で集団生活を送ってほしい、というのが私たち夫婦の考え。
となると、何かしらの仕事をしなければならず。。
《難易度》
高
↑
↑
◆時短勤務可能な正社員の仕事探す
この先も働き続けることを考えると、
できれば正社員がいい
◆自宅近くで新しくパート探す
パートするなら自宅近くのカフェやパン屋さんがいい
わざわざ満員電車に1時間揺られてパートって…
◆今の会社でパートになる
環境の変化やストレスが少ない
条件によっては正社員に戻れるかも
↓
↓
低
一番難易度が低く変化の少ないものを選択することにしました。
選択肢としては他に、
◆延長保育のある保育園に転園
空きなんて無いよー
◆幼稚園に転園
仕事辞めて幼稚園に入れる？
今から幼稚園探すって現実的ではないな…
↑こんなのも挙がったのですが、
何より息子に負担がかかるのでやめました。
パートなら週3〜4日勤務でもいいのかな？と思いきや、
保育園に預けるなら就労時間の壁があり、
月間の勤務時間が短いと保育時間も短くなってしまうんですよね。。
今より早くお迎えに行くには、
さらに時短にしなきゃいけなくなる？
やっぱり自宅近くのパートにするべき？？
私より遅く預けて、早くお迎えに行っているママさんいるけど、
どんな働き方してるのー？？って疑問です。
自営？産育休中？なに？？
仕事してないってことはないですもんね。
パートでも残ってくれた方がいい（新人採用して教育するお金・時間・労力を掛けるよりマシ）
と会社から言われたので
まぁ、会社は辞めてくださいなんて言えないしね…
働けることに感謝して、できる範囲でがんばります。
今日は早めにランチをとり、のんびりお茶しながらブログ更新してます。
今週もがんばりましょう♬