最近、課長の様子がおかしかった。
会議中も明らかに心ここにあらずだったし、
やたらと担当者の残業時間ばかり気にする。
挙句の果てには、今月残業禁止との大号令。
個人的には仕事が溜まる方がストレスなので、
仕事をやらせてくれと思うが、命令なので仕方がない。
直属の主査とも喫煙所で
「何で課長あんなにバタバタしてんですかね～笑」
と会話していたが、主査も「分かんないね～」の一点張り。
次の日、その主査の退職連絡が届いた。
あ、そういうことね。
自分の部署は社内で最もブラックと評判で、
日付を超えた残業も連日続いておったのじゃ。
加えて、去年異動してきた担当部長もハラ気質な人で、
相当主査のメンタルを追い込んでおったのじゃ。
部長本人はそれを「指導」と呼んでおったのう。
そんな主査には1歳の子供がおり、春から保育園に通い始める。
生活環境の変化が目に見える中、ワンオペを強いられる奥さんの不満？も溜まっていたようで、
色々限界を迎えてこの顛末を迎えたくさい。
主査にはこの1年大変お世話になったのだが、
一方で退職と聞いても特段情が湧くわけではなく、
退職してからチームで業務どう引き継ごうかなとか、
俺も育休入りたいんだがとかしか考えていない。
ドライな関係性と思う人もいるかもだけど、
あくまで仕事をする関係であって、家族でも友達でもないからねぇ。
最近そんな人間関係ばっかりなのだ
てか課長に育休申請のこと相談してたのに
完全に忘れ去られてるのだ、へけっ