おひさしぶりです
X（旧ツイッター） https://twitter.com/tenshoku_sensen
なんとか２年
転職して、もうすぐ２年！はえーーーーーー！！！
ブログをスタートしたときは、アラフォーだったので、30代中盤？？いつの間にか、大台にのってしまいましたー
よおっ！
現在、大手企業におりまして
ちまたでは、
40代での転職は無理だ、とか、
50代での転職は無理だ、
という方がいらっしゃるかと思うのですが、わたしがブログを開始したのは、そもそもそんなことないですよー！不可能なんてありませんよー！ということを伝えたかったからであります。
限界を自分で定めて口にしてしまったら、そうなってしまいそうなのに、けっこうみんな何気なく口にしてるからビビります。
なんてこたあない、と思っておけば、けっこういけます。ダメと思ったら、やっぱりだめなんっすわ。
現在は、新卒だと入社難易度SSSといわれる大手ホワイトにおりまして、まず、年齢は関係ないとアピールしたいわたくしです。
中途採用も年々増えているらしく、この世代の中途採用者、実際、けっこういらっしゃいます。同部署だと、10人以上いますかね。もう半数以上は、辞めてしまいました
先にいい方を話すと、
大手なので、福利厚生は最高
でございます。
休みが多い。取りやすい。むしろ取らないと怒られる。
しかし、ながら
パワハラ、うつ病は当たり前
大勢が休んでます（外には出てないけど）
古い体質なせいか、パワハラは普通に横行。
たいていの上司はまったくダメ。むしろ敵。気を付けないと足をひっぱってつぶしてくるから注意が必要。
さらに、
大手にきて、再度、気づいてしまいましたよね。
あーそうそう、これこれ
・基本ヒマ
・採用された業務内容と、さっぱり異なる業務を担当
・社内報告のための資料作りにことさら時間がとられる
・社内のモチベ低すぎ
・みんな文句ばっかりいってて、仕事はしていない
・プロパーが出世
・中途は出世できない
・仕事できない大手ぬくぬく育ちはプライド高すぎ
・お金あるのに、予算使わせてくれない（上司のえり好みによって出が変わる）
仕事、ヒマなんですよ。
わたしなんか、他社だったら、忙殺のポジションと部署のはずが、ほんとヒマ。会社にお金があるから、大きな案件だと、外資コンサルが入ってくれるから、サクサクと資料だけは作ってくれます。これをベースにアレンジして、実務への落とし込みは自分でやらないといけませんが、面倒なリサーチや資料作成をしてもらえるので、けっこうラク。戦略は一緒にねるから、社内では話が通じなくても、コンサルとは楽しく議論ができて、これはいい。
ただ、どうーーーーーーしてーーーも
モチベーションがさっぱりあがらねえ
そもそも、業種に興味がないことに気づく。
でも、こんなによくしてもらって（福利厚生）、会社には心から感謝の限り。辞めたら誰とも連絡しなさそうなうっすい関係の社風ですが、それでも福利厚生には感謝であります。
ところが、
今年の上司と、さっぱり合わない・・・・。
いやもうこれ、来年、居場所ないのが確実で、さっさとやめないと、追い出し部署とかに追いやられそうな勢い。去年数名そういう方がいて、転職していった。ただし、いい会社にいい条件で転職していった・・・仕事できないけど・・・（笑）
ということで、久しぶりの転職活動ですが、すぐにやめる必要性もないので、わりと気長に、本当に残りの人生で成し遂げたいことを自問自答しながら、答えをだしたい。
ちなみにブログは、昔は転職希望者がけっこう見ている感じだったのですが、最近はたまに書いてる都市伝説しかみられていないという。笑
とはいえ、いつか、だれかが、心参ったときに、役立てばいいなと思っているんで、ときどき、更新してみます。
またねー