12月を見据えて多くの店が
今改めて人集めに奔走しています
しかし、短期的に人を集める
そんな都合の良い方法はなく
目先のお金をチラつかせて
人を集めるというのが
正直鉄板です
それ故に今は移籍金や
移籍先の時給、体験時給が
軒並み高いです
ですが、こうした方法以外に
純粋に他社との魅力との差で
人材を勝ち取れる方が
人材を奪われにくく
長期的に会社も安定・繁栄
していくと思います
今日は私がこうした
福利厚生や特典があれば
ホステスの定着と
採用の為に良いと
考えているものを
５つ紹介させて頂きます
①ブログの活用⇨SNS運用の勉強
ホステスさんは基本的に
ナイツやポケパラに
ブログアカウントを作り
日々ブログを更新しています
しかし、これらのブログ
ホステスさんが退店すると
アカウントごと消えて
見れなくなるんです
ですのでブログ開設後
アメブロにコピペするだけで
卒業した後も更新したり
見返すことが出来ます
またトップホステスであれば
ワードプレスにブログを出し
収益化や卒業後の
ビジネスにも応用出来ます
他にもインスタやTikTok
Twitterの運用について
基礎からが学べれば
指名獲得だけではなく
その後のキャリアや
副業にも成り得ます
②講座や資格取得の補助
資格の取得、講座の受講や
ホステスの教養を養うことは
卒業後のキャリアを考える上で
とても役立ちます
いくらお金を稼いでも
将来に漠然と不安を
覚えるホステスが多く
働きながら学びべる
環境があれば成りたい
自分を強烈にイメージしながら
ホステスとしてバリバリ
働けると思います
③読書の啓発
これは②に近いのですが
会話を生業とするホステスにとって
教養や知識、言葉遣いは
非常に重要です
また豊かな感性を
養う為にも読書は
お薦めを超えもはや
ホステスには必須です
④ジムやエステの補助
これは既に
実施している会社も多いですが
ビジュアルの良さを
売りにしているだけに
補助を出して積極的に
ビジュアル改善を促すことは
売上の構築に直結します
⑤健康診断
言うまでもありませんね
美容意識は高いのに
健康意識が低い
それがホステスだからです！
以上があれば
良いのにと思う
５つの福利厚生・特典でした
最後にまとめですが
①ブログの活用⇨SNS運用の勉強
②講座や資格取得の補助
③読書の啓発
④ジムやエステの補助
⑤健康診断
こうしたサービスがあれ
業界での働き易さは
きっと大きく変わると思います
既に上記を実際に導入している
会社や更に上をいく
サービスを展開しホステスに
与えている会社もあります
皆さんの周りでこんな珍しい
もしくは最先端の
特典や福利厚生があれば
ぜひコメント欄で
教えてください