当社に新しい仲間（社員）が１名増えます。
５４歳の男性です。
他の企業では新卒の若い力ある社員を採用している時期に「なぜ？」と思う人もいるかもしれません。
これは他の企業さんは若い人を雇用し育てて将来性を期待しての採用を行っていると思いますが、当社では現状、将来性という部分より即戦力として戦える人材が必要なのです。
当社は若いスタッフが多く、勢いだけはあります。
そこに「経験」豊かな人が加わると「安定感」がでます。
これからは、勢いだけでは通用しない。
会社として、創業期から成長期に向かう時期。
勢い＋安定感が必要。
ちなみに私は、採用にあたって年齢や性別や学歴は重要視していません。
その時に当社にとって必要としている人材であること。
将来のビジョンがありやる気に満ちている人。
を採用したいと考えています。
今回でいうと、この方のこれまでの「経験」は当社において必要であり、おおいに力を発揮してくれると判断しました。
また、面接時に長時間お話しさせて頂き将来のビジョン、熱い思いを聞いて採用を決めました。
Nさん期待しています！
明日から一緒にがんばっていきましょう！
昨日の深夜、当社の今後を左右するくらい大きな出来事がありました。
今まで営業してきて最大のピンチです。
今こそ今いるスタッフでこの難局を乗り越えなければならない。
全員で力を合わせて。
私は「ピンチは最大のチャンス」だと考えています。
だから今の状況も楽しんでチャンスに変えていこうと思う。
この難しい局面を乗り越えると会社として組織としてまた一つ成長します。
今、当社には優秀なスタッフばかりなので心強い。
一人じゃない。
今もてる力を最大限出して、最大のピンチを最大のチャンスにしよう！
では、この局面を打開する策をこれから考えます。
やったります！！
今月の当社の例会はボーリング例会。
楽しみ半分。 不安半分。
ボーリングなんて何年ぶりだろう？
記憶にないくらいしていない。
なにやら個人戦と団体戦が予定されているらしい。
私と同じチームになった人はかわいそうに・・・。
団体戦で大事なのはチームワーク。
仕事も同じ。
チームメイトの足をひっぱらないように最善を尽くします！！
勝敗の行方はチームのメンバーに託します！
あとで恨まないでね。
9時～10時 打ち合わせA
10時半～11時 会社に戻りメール・書類の確認。
11時～12時半 打ち合わせB
13時～14時半 新しい仕事の現場確認。
15時～16時 打ち合わせC
16時～17時 トラブルが発生し現場へ急行。
17時～17時半 面接。
17時半～18時 営業スタッフ陣と打ち合わせ。
18時～ やっと机にむかい書類整理。
という 一日でした。
初めてブログで自分の一日のスケジュールを書きました。
明日も気合を入れてやったります！
もうまもなく今年度が終わります。
当社としても第２期が終わります。
数字上は計画を達成し順調に思いますが、私としては悔いの残る一年でした。
まだまだやれることがあった。
第２期は最低限の事をクリアしたにすぎないと考えています。
第３期はきっちりとやるべきことをやる！
もっと、お客様の満足度をあげる！
来年の今頃は「やりきった」と胸をはれるくらいやったりましょう！！
みんな、がんばるべ！
