当社に新しい仲間（社員）が１名増えます。
５４歳の男性です。
他の企業では新卒の若い力ある社員を採用している時期に「なぜ？」と思う人もいるかもしれません。
これは他の企業さんは若い人を雇用し育てて将来性を期待しての採用を行っていると思いますが、当社では現状、将来性という部分より即戦力として戦える人材が必要なのです。
当社は若いスタッフが多く、勢いだけはあります。
そこに「経験」豊かな人が加わると「安定感」がでます。
これからは、勢いだけでは通用しない。
会社として、創業期から成長期に向かう時期。
勢い＋安定感が必要。
ちなみに私は、採用にあたって年齢や性別や学歴は重要視していません。
その時に当社にとって必要としている人材であること。
将来のビジョンがありやる気に満ちている人。
を採用したいと考えています。
今回でいうと、この方のこれまでの「経験」は当社において必要であり、おおいに力を発揮してくれると判断しました。
また、面接時に長時間お話しさせて頂き将来のビジョン、熱い思いを聞いて採用を決めました。
Nさん期待しています！
明日から一緒にがんばっていきましょう！