火曜日に、副主任さんから、後で主任と私から
ちょっとお話したいことがあると言われました。
それが、火曜日。
いやーな予感がしていましたがその日は
主任さんが多忙で翌日に持ち越し。
そして水曜の夕方、嫌な予感は的中
《言われた内容》
実習に1ヶ月、研修に1週間、そして今日で2週目。
それなのにまだ、利用者の座席、居室位置、トランス、オムツ交換
など全てにおいてできていない、覚えていない。
3Fの新人は、もう1人でオムツ交換に入っているし
来月末からは、早出勤務に入る。
しかし、花手毬さんの状態で早出は無理。
このままでは、独り立ちできないので目標を立てました。
これが到達できなければ、かなりまずいと思ってください。と
《指摘されたこと》
・サブの人が何をしているかをよく見る
・周りを見て行動する
（どうすれば回るか、何を優先しなくてはいけないか）
・ナースコールをとる
・職員の時間を取ってメモを取っているのに
変化が見られない。よって、勤務時間のメモ禁止。
《立てられた目標》
①来週月曜日から、一人（サブ無し）でオムツ交換する。
②今月末までにトランスを一人できるようになる。
もう、この日は、頑張るぞという気持が湧いてこず
何も手につかなくなりました。
そんな状態で木曜。
明らかに元気が失せてました。
そして、今日。
申し送りノートに、私の育成方針が貼られていました。
朝から、脱力感
シーツ交換の際に、本日新人担当のケアリーダーさんに
花手毬さん、まだ2週目だよね。
もう1名のケアリーダーと話してたんだけど
人手が足りなくて忙しいから余計に
早く即戦力になってほしいからあそこまで
言うんだよねって。
花手毬さんに期待しすぎ。
人それぞれ、違いはあるし年齢的なこともあるし。
とにかく、期待しすぎ。
あそこまで言わなくても・・・・
〇〇とか〇〇さんの時は、そこまで酷くなかったよ。
と、人それぞれに習得の違いはあると
言ってくださり、涙が溢れそうになりました。
裏を返せば、やっぱり私の出来の悪さが目に余るのでしょう。
ここで甘えてしまっては
頭の悪い私は、づっと独り立ちできないと思います。
ここで新人担当の一人に
育児休暇の中のケアリーダーがいたら
どん底から這い上がれなくって辞めてたかも。
今週は、利用者の部屋・ベッド番号と
食堂位置を把握できるようにしないと
出入りもあって、50名はきついです。
ADLや入浴日なんてまだ把握できません。
ふっと、心が軽くなったのもつかの間
夜勤で出てこられた副主任さんと
顔を合わせた瞬間
「来週から一人でできそうですか？」と
またプレッシャー。
あーー、世の中は厳しいな。
来週月曜日は、プリセプター会議が勤務後に開催されます。
そこで抱負を述べなくてはいけないのですが
有言実行できなかったらどうしようという
恐怖感に包まれて言葉が浮かびません。
早く独り立ちできるようになりたいです。