今日は、勤務後の焼肉だけを楽しみに
久々の日勤業務を終えました。
シャワーも浴びたいし、息子の夕食もあるので
集合時間はやや遅めにしたのですが
帰ろうと挨拶したら、副主任から
花手毬さん、ちょっと話が・・・・
と、呼び止められました。
内容は、勿論
このままではまずい
でした。
副主任から聞かれて報告されているのかも知れませんが
ケアリーダー（3名）が
私のできていないことを副主任に告げているのです。
副主任を通してでないとだめなの？と
と思ってしまいます。
新人の立場ゆえ、駄目だしや指摘の嵐の日々は
教えていただいているのだと捉えています。
私としては、直接その場でもいいし
いつでも指摘してくれるといいのにと思います。
副主任から、
花手毬さんが〇〇しないから
私達がたくさん〇〇をしないといけない
と聞いていますって言われると
直接言われるよりかなり落ち込みます。
今日も涙をぐっとこらえていました。
質問もケアリーダーら中堅層に
全然質問してこないとも言われましたが
ため息混じりに
「1度言ったけど、この前言ったはず、言いましたよね？」
って常に怒り口調で言われたら
なかなか聞きにくくなるのも事実。
そんな言い方を常にするケアリーダーは1名ですが
他の2名もさほどかわりません。
なので、1度言われたことは聞いてはいけない
という念があり、話しやすい若手に質問してしまいます。
ケアリーダーらには、何でも気軽に聞ける状況ではないです。
物覚えが悪い自分が一番悪いのも当然分かっています。
このままでは、人間関係も仕事も
上手くいきそうにないです。
ここで辞めたら、先がない
生活もかかっているという現状もあるので
なんとか続いています。
それに、大切な友人らの励ましも力になっています。
現在の状況は、学生時代に一番辛かった
駄目だしのオンパレード実習の時と同じ精神状態。
更に副主任が、今日の私の様子を見て
今日の動きでははっきり言って、フロア担当のパートの人と変わらない
とも言われ、今後着脱のパートの方が
1名退職されるので、ますます負担がかかって
くるのに花手毬さんの働きは
1として数えられないのでまずいと。
正直に、優先順位が曖昧になっているとや
ケアリーダーらには聞きにくいという事も伝えました。
曖昧になっている部分に関しては
説明してもらいましたが、聞きにくいという部分は
その理由までは正直に言えなかったので
言えばよかったのかなと後悔しています。
今日も何回
このままではまずい
と言われたことか・・・・
新しいシフト表ができたので
同期の18歳は、私より先に業務を覚えて
いることも言われました。
同期は、最終段階である夜勤が来月初めに入っています。
私はその頃、その手前のリーダー業務が入っていますが
まだそれに至らない状況だとも言われました。
この違いはなんなのでしょう？
初社会人と、人生経験もあり社会人経験者
更に介護福祉士・・・
18歳の同期とは違いは大きいです。
でも、私と18歳の同期は介護職務経験は同じ。
自分のどこをどのように改めればいいのか？
分からなくなってきました。
また、メンタル面は悪化するばかりです。
同期の18歳は、研修よりも仕事の方が楽しいと言っていました。
職場で楽しいなんて一度も感じたことはありませんし
むしろ、毎日職場に向かうことすら辛いです。
今日も、落ち込みすぎて凹みまくりです。