ボクの母は、
とある大手スーパーで30年近く勤務しています。
もちろん「タダのパートのおばさん」です。
そのスーパーは、
以前は別会社でしたが、
流通再編の中、
大手スーパーに買収され、その後も地域一番店として繁盛しております・・・
お店ではパートとして毎日働いておりますが、
寄る年波のこともあり（もうすぐ66歳になります）、
ゆっくりペースを考えて働いたらどうか？
と提案していますが、
母いわく
「でもねぇ～、休めないのよ」
「・・・・・？」
パートですよね。
そんなこと言わずに、家族で旅行でも行くからとか言って、
1週間くらいでもたまには休んだら？？？
と言っても、
「毎月9日間しか休んじゃいけないって言われてるの」
「それに、長く休むと他の人に迷惑がかかるし・・・」
「・・・・・？」
パートですよね。
そうなんです、ボクの母は、
ここ10年以上長い休み（4日間以上の連続休暇）をとったことがなく、
正月三が日も必ずいずれかは出社しています。（もちろん年末は31日まで勤務です）
って、アレ？
おかしいでしょ。
思わず声を張り上げるボク。
「言い方は悪いけど、パートさんなんだから
直前に休みを言い出すのは常識的にムリだろうけれど、
事前に予定を出せば、休んでも良いのではないの？
だって、社員さんは連続休暇ってあるでしょ。
少なくとも本社の人たちは休んでると思うけど・・・・」
「そうだろうけれど、現場はそんなわけにはいかないの。
私だけ休むと周りの人から文句も出るでしょうし、
もうそうなったら辞めるしかないんだけど、
そうそう、人も採用できないから私がやめると迷惑がかかるし・・・」
そうなんです。
実は以前から母は辞めたいということを言ったこともあるのですが、
人がいないから、どうしても続けて欲しいとの説得を聞き入れ、
いまだに辞められない状態なのです・・・
長年勤務もしていますので、愛着もあるらしいのですが、
辞められないっておかしいでしょ。
しかも本来の定年は65歳なんですよ。
母はお店に愛着もあるため、
できれば、たまには（年1回くらいは）少し長い休みをとりながら
このままもう少し勤務したいという気持ちもあるようですが、
父も年（75歳）なので、
父の元気なうちに家族旅行もしたい
と悩んでいるようなのです・・・
これっておかしいですよね？
ボクは母の気持ちも尊重したいのですが、
どう考えても母の気持ちに付け込んで、
いいように働かせているように思えてしかたがありません・・・
どう思いますか？
ダ○エーさんの幹部の方、
現場はこんな状況ですよ！
大丈夫ですか？