上司に仕事を全て振れるようにと言われて引継書を頑張って作成しましたが、異動ではありませんでしたσ(^_^;) 一安心♪♪
そして4月から新たな社員が入社されました！！
以前同業者に勤めていらしたとのことで、知識は私よりも上！！引き継ぎ内容もすぐに理解してくださり心強いのですが……問題点もあるんですよね。。。
①作成した書類や請求書は、不備等がないか確認するために一度見せてくださいね。って言っているにも関わらず、見せてくれません。そのまま現場の方へ書類を出しクレームが来たり、客先に送付して指摘を受けたり……ちょっとしたうっかりミスが多く、指摘等がなく完了することが少ないのが事実。今は客先に送付されたメール内容や添付を確認しています。その都度「○○がスペルミスしてるから直して」とか、「○○の請求金額が違うよ」って指摘しています。
根回ししているのがダメなのでしょうか？でもこのまま毎回訂正のある書類を送り続ける方が問題な気がします。
②服装の乱れや決まり？を指摘しても直してくれないんです。服装は制服で、半袖か長袖のブラウスを着用しているのですが、長袖は袖まくりはしてはいけないことになっているのです。袖まくりをするなら指定の半袖を着用するよう昔から指導も受けてきた身です。ただ入社して間もないので半袖がないのかと思い聞いたこともありますが、二の腕が出るから半袖は嫌なので長袖を着てます。らしいです。
そして靴。制服にはパンプス等を履きたい気持ちは分かりますが、現場に出ることも多い職場なので、運動靴で来るように連絡しましたが、こちらは持ってないので無理です。との事です。
入社して2ヶ月も経過し、給料も入っているのでどちらも買い足すことはできるはずなんです。上司は男性ばかりで服装に関することが強く言えないらしく、直させるように言われるのですが聞いてくれないのが事実。何かいい言葉のチョイスはないものでしょうか？？
ここ数年、人手不足なためキツく言って辞められると困るのです。仕事の負担は減ったのは事実なので、そこは大目に見てこのまま根回しを続け、見守る方が良いのかなぁ？？
一般的な対応が分からなくなってきた(´×ω×`)