シニアOLですが長い目で社労士とか受験しませんか！ -23ページ目

ショムニOLですが長い目で一緒に社労士とか受験してみませんか！（保険給付/厚年法03）

また新しい週の始まり、正直、疲れる、つまらない、と思ってしまうことも多々ありますよね。ショムニのH&T係長などはその最たるもの。

しかし、不思議ですが、日々生まれては死に、また、新しい時間を授かっている、そう考えると、一日という時間を大切に、感謝して暮らさねばと思えてきます。

日本全国のH＆Tさんたち、感謝の気持ちを忘れないで、半歩で良いから一緒に前に進みましょうね♥（ラニング・スタンバイのスタバ・セブンちゃん）

（参考）皆様と走る厚生年金法のトラック（ピンクが今回までの進捗）

ということで、今回は厚年法のうち、「保険給付の種類」を学びました。おさらいのため、国民年金と厚生年金の二階建の比較表を再掲しますね。

表1：国民年金と厚生年金の比較や関係（保険給付制度）

※黄色が厚生年金。(　)内はそれぞれの年金特有の制度

そして厚生年金の給付だけ取り出すと、こうなっているのですね。

次回から各給付を学びたいと思います。今回は、気づきを1点だけ記したいと思います。

●建物の1階（基礎）と2階、ということは？：

国民年金という1階（基礎）と厚生年金という2階が、一体となって私たちの年金を補強。結局、同じ建物だから厚年法の給付には、国年法の給付と同じロジック（考え）がしばしば登場しますね。

そんな共通ロジック（考え）として、気づいたものを、徒然に挙げてみました。ちょっと深みにはまってしまいました。ややこしそうな場合は、どうか飛ばしてくださいね。

いずれにせよ、厚年法の各論に入る前に、今一度国年法をざー見（復習）しておくと厚年法の理解が容易になりそうですね。

表2：厚生年金、国民年金で共通するロジック（考え）の例

	国民年金	厚生年金
年金支給の繰上げ・繰り下げの考え方（減額・増額率など含め）の採用	・老齢基礎年金	・（本来の）老齢厚生年金
保険料納付要件の考え方の採用（経過措置による特例を含む）	・障害基礎年金の要件・遺族基礎年金の一部の要件	・障害厚生年金の要件・障害手当金の要件・遺族厚生年金の要件（短期要件）
被保険者期間が240月（20年）ない時に240月とみなす特例（中高齢者の特例）の採用	・老齢基礎年金の振替加算の時	・（本来の）老齢厚生年金の経過的加算の時
保険料納付済期間+保険料免除期間（+合算対象期間）が300月（25年）ない時に300月とみなす特例の採用	・遺族基礎年金の一部の要件	・遺族厚生年金の要件（長期要件）