ショムニOLですが長い目で一緒に社労士とか受験してみませんか！（保険料/徴収法02）

これを書いているのが火曜夜。まあ、眠いです。

OL、しかも庶務課のOLはPC入力など脳も含めた体力が勝負みたいなところがあります。だから夜は眠くなり、学習の効率も下がりがち。ほんと、スタバレンジャーの助けを借りてでもガツンと目を覚ましたいところです（あまりに眠い時は思いきって朝に切替えるのが効率的ですが・・）。

ということで、眠気に耐えつつ徴収法の「労働保険料」を学んでおりました。

（参考）徴収法の学習計画と進捗状況

●もう、保険料算定の方法多過ぎ！：

労働保険料の種類は、メインが一般保険料、次に労災特別加入（第1種～第3種）の保険料、そして日雇さんの加入する時の印紙保険料。そんでもって、それぞれ、算定方法が違うのね。

人生色々、働き方色々、保険料算定方法も色々、もう嫌！（By H&T係長）

表：主な労働保険料と算定の方法

		算定方法	備　考
一般保険料	労災保険と雇用保険の対象者が同じ時	賃金総額×一般保険料率（労災保険率+雇用保険率）*	*この場合の一般保険料率は労災保険率+雇用保険率
一般保険料	労災と雇用の対象者が違う時*	（労災対象者の）賃金総額×労災保険率+（雇用保険対象者の）賃金総額×雇用保険率	*労災は加入、雇用保険は非加入の労働者がいる時など。
特別加入労災保険料		算定基礎額（給付基礎日額*×365）×労災保険率	給付基礎日額は（その人の）過去3か月の賃金総額÷3か月の日数
印紙保険料（日雇さんの保険）		1日の単価が決まっている（日給次第で3区分の定額*）	*96円、146円、 176円/日

「賃金」とか「給付基礎日額」という言葉が出て来たので、それらの意味を確認しておきました。

区分

意味など

一般保険料算定に使う「賃金」

・労基法でいうところの「賃金」と「ほぼ」同じ。

・ちなみに賃金総額は「全ての労働者分の」賃金。

労災保険料算定に使う「給付基礎日額」

・労災法で学びました。労基法でいうところの「平均賃金」と同じ。即ち（加入者の方の）過去3か月の賃金総額÷3か月の日数（労働日だけでなく総日）。

・ただし、平均する時に労災ならではの賃金や日数の「除外」があるので注意（低賃金の期間を算入すると平均賃金が下がる、即ち、給付の額が下がる人を救済するため）。

・給付基礎日額は、加入する「その人の」賃金。

“皆様も、私自身も、お疲れ様でした”

【実在した労基署系キャスト】の巻

フロアと厨房と会計を掛け持ちのミーちゃん。開店前のお店の一角で何やらノートと計算機を持ち出し格闘中。そこへ麗奈ママが現れました。

麗奈ママ：何々、業界別チャージ・テーブル表、金融系5,000円、外資系7,000円、広告・マスコミ/IT系は10,000円。な～に、これ？

ミーちゃん：あっ、業界別にお客さんを分類して、チャージ料金を変えたらどうかなって。

麗奈ママ：なるほど・・でもこの広告系/IT系10,000円とガテン系4,000円の差、大き過ぎない？

ミーちゃん：そこですよね！例えばぁ、業界の人って色々凄いでしょ。お店で暴れて、ママの大事な観葉植物の葉っぱ齧ったり、グラスにおしっこしちゃったり。あっ、あとITの人は、ほら、カラオケの歌詞全部2進法で歌ってみろとか強要するじゃないですかぁ。ガテン系が安いのは、一日の力仕事、頑張ったねっていう私なりの愛情なんですぅ。

麗奈ママ：あのさ、うち、業界でもそんなお客さん出禁だし、IT系の人2進法で歌強要なんてしないしでも、わかるわよ。ハイ・リスクにはハイ・チャージ、そして愛情もってことよね。