ショムニOLですが長い目で一緒に社労士とか受験してみませんか！（脱退一時金ほか/厚年法09）

スタバに居ると本当に学習がはかどります。特にボサノバ系のジャズが低く流れていたりすると、H＆T係長としては心地良く学べます。是非お試しください。

それにしてもスタバの選曲ってどこでどなたがなさってるのでしょうね。今度店員さんに尋ねてみようと思います。

今日の曲はアストラッド・ジルベルト

ということで、まだ一巡目のテキストですが、厚年法の終わりの方に出て来た「脱退一時金ほか」を読んでいました。

（参考）皆様と走る厚生年金法のトラック（ピンクが今回までの進捗）

●脱退一時金？またデジャブ、確か国年法だったかな：

「（老齢）年金保険の掛け捨て可哀そう」というは発想に基づくのが「脱退一時金」制度。掛け捨て救済は厚生年金だろうが国民年金だろうが必要ですよね。だから国年法にもちゃんとありました。

日本在住の20歳以上60歳未満の人は国民年金の強制加入被保険者（1号被保険者）でした。だから外人さんも加入。でもこの外人さんが（老齢基礎）年金給付を受けず帰国した場合、保険料掛け捨てでは気の毒過ぎます。

厚生年金は強制でないですが、やはり外人さんが（老齢厚生）年金給付の恩恵を受けずに帰国した場合、保険料の掛け捨ては気の毒過ぎます。

そこで脱退一時金制度が、あたかもジャンヌダルクのように現れるのですね。

脱退一時金の大前提をまとめると、一つ目は、外人さんであること。二つ目は国民年金なら保険料納付済期間が6カ月以上、厚生年金なら被保険者期間が6カ月以上あること。三つめは、受給資格期間<10年ですね*。

*老齢基礎年金も老齢厚生年金も、原則は、受給資格期間（保険料納付済期間+保険料免除期間+合算対象期間の合計期間）≧10年でしたが、年金給付の恩恵を被らないというのは、この期間を満たさず帰国してしまっているわけですからね。

ただし、①障害基礎年金や障害厚生年金など他の年金の受給権があった（はい、わかりました。年金の受給権があった人は対象に想定しないのですね）、②もう日本に住所がない、③帰国してもう2年が過ぎてしまっている場合、残念ですが脱退一時金の請求はできません。(So sorry！)

●デジャブと言えば、標準報酬月額も一度学んだ気がするな：

脱退一時金の話から逸れますが、もう一つのデジャブが気になりました。それが標準報酬月額。

厚年法以外に標準報酬月額が出てくるのは健保法。健康保険と厚生年金、傷病の保険と年金という違いはあれど、どちらも基本はサラリーマン、OL相手。なので、制度も共通する部分が多々あります。

標準報酬月額でややこしいのは、「改訂」という考え。実は、OLたるH&T係長も、何年かごとに微妙に標準報酬月額が変わっているのは給与明細を見て知ってました。

しかしです。この間、同期のT美と喫茶スペースでだべってたら「わたし、標準報酬月額がしょっちゅう変わるから」みたいな話をしてました。

その時は大して気にしませんでしたが、その理由、テキスト読んでやっと分かりました。

改定には年に1度の「定時改定」があり、また、大幅な給与変動などがあった場合には、1年の途中でも「随時改定」があり得るのですね。

T美は、やり手な子なので、たぶん、大幅に給与アップしていたのでしょう（今度聞いてみます）。ここでふと疑問、“何で私には定時改定すらないの！？“でも、考えれば当たり前。自分、ほとんど昇給してないですからね

“いっそ破り捨てたろか、この明細書！”（By泣きのH&T係長）

（参考）定時改定と随時改定のまとめ

※例えば健康保険では、①1級で給料58,000円未満の人が2級相当になった、②2級の人が給料58,000円未満の1級相当になった、③49級の人が給料1,415,000以上で50級相当になった、④給料1,415,000円以上の50級の人が49級相当になった場合は、2級以上ジャンップでなくとも1級ジャンプで随時改定があり得ます（厚生年金も同じロジックです）。

最後ですが、標準報酬月額が上がると、お給料から天引きされる額が増えます（）でも、健康保険なら傷病手当金や出産手当金、厚生年金なら年金額も増えます（）