ショムニOLですが長い目で一緒に社労士とか受験してみませんか！（保険料と標準報酬/厚年法02）

先週はぶっ続けのオンライン会議（いわゆる“オンライン祭り”）。ショムニの仕事の一部を海外の出先に「お願い」する話（情報入力を一部そっちでやって頂けませんかみたいな話）だったので、会議の時間くらいは全て先方都合に合わせました。

それゆえ、時差の影響がH＆T係長の生活リズムを直撃、散々なものでした（泣）

やっと来た週末、落ち着かない家は抜け出し、スタバへ「逃避」、ジャズかボサノバのBGMで気分よくお勉強することに。

ということで、前回から厚生年金法（厚年法）を始めています。ところで厚年法の伴走は伊吹まみ君（通称イブちゃん）。ところが彼女、しょっぱなから、まさかのパス。大変失礼を致しました。

ともあれ、イブちゃんには受験合格の験担ぎ、恒例のKitKatポーズを決めてもらいましょう。

”絶対合格すっから、そこんとこヨロシク！”

伊吹まみ（イブ）/派遣社員・俱楽部H＆Tのアルバイト/福島・茨城出身

（参考）皆様と走る厚生年金法のトラック（ピンクが今回までの進捗）

今回は厚年法のうち、「保険料と標準報酬」を学びました。標準報酬という言葉、デジャブです。どこだっけ？そう、健康保険でやりました。

“私と学んだ健康保険法を思い出してね！“（岡田沙姫ちゃん）

厚生年金の利益を受ける人（基本的に被保険者）は、会社員や公務員等（サラリーマン・OL）。健康保険も被保険者はほぼ同じ。年金と直接関係しないものの、厚生年金と同じようなテーマを学びますね。

デジャブに苛まれないためにも、健康保険との関係をおさらいしたいと思いました。そこで、今回のテーマ（保険料や標準報酬）は、健康保険と絡めて学びました。

●厚生年金と健康保険の積算ベース：

下表で、青字のところは似て非なる箇所、要注意です。厚生年金は上限が低いですが、これは、高くし過ぎると給付する年金の額も高くなり、財政破綻する恐れがあるからなのですね（そう覚えることにします）。

厚生年金

健康保険

積算ベース

【保険料、給付する各種年金の積算ベース】

・標準報酬月額

・標準賞与額

（二つ合わせて「標準報酬額」）

【保険料、傷病手当金や出産一時金の積算ベース】

・標準報酬月額

・標準賞与額

（二つ合わせて「標準報酬額」）

等級と額、上限額など

・標準報酬月額は1号（88,000円）～32号（650,000円）

・標準賞与は一回150万円が上限

・標準報酬月額は1号（58,000円）～50号（1,390,000円）

・標準賞与は年度累計573万円が上限

●厚生年金と健康保険の保険料：

青字は異なる箇所、要注意ですね。

	厚生年金	健康保険
保険料	標準報酬月額、標準賞与額のそれぞれ×一般保険料率	標準報酬月額、標準賞与額のそれぞれ×一般保険料率 ※40歳以上65歳未満（介護保険2号被保険者）は+介護保険料
負担割合	原則、事業主と被保険者が折半	原則、事業主と被保険者が折半
保険料率	原則、183/1000	・全国健康保険協会：都道府県ごと決める。・健保組合：組合ごと決める。