御用始めは疲れますね。H＆T係長は、帰宅途中のスタバの一杯のコーヒーに物凄く癒されております。（ちなみに、コロンビア・コーヒーが一番かと）
可愛いいスタバ戦士にも応援してもらいつつ今回は、雇用法の「保険給付の総論」部分を学びましょうかね。
参考：皆様と歩む雇用法学習の進捗
●期間、期間ってちょっとうるさいですよ：
テキストで、いわゆる失業手当（=基本手当）のところを読んでいると、受給の要件（受給資格）として、「離職の日以前の●年間に、被保険者だった期間が■月あったこと」という表現が出てきます。
そして、いざ受給の段階になり、基本手当を何日間もらえるかの説明では、「算定基礎期間が○年未満なら給付を受けられるのは▲日間」という表現も出てきますね。
最後にもう一つ、「所定給付日数が◇日の場合、原則、△年を過ぎるともらえない」という表現。
この●年間が「算定対象期間」、そして、▲日間は「所定給付期間」ちなみに、○年間、すなわち「算定基礎期間」は、「被保険者であった期間」のことなのですね。
最後に、△年は、「受給期間」です。
これらを混同しないで読み進めることが大切ですね。さっそくまとめてみました。
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期間の種類 |
用 例 |
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算定対象期間 |
基本手当の受給要件は、離職の日以前の2年間（=算定対象期間）に被保険者期間が12か月以上あること。 |
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被保険者期間 |
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算定基礎期間 |
算定基礎期間（=被保険者期間）が20年以上なら基本手当は150日間（=所定給付日数）給付される。 |
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所定給付日数 |
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受給期間 |
基本手当をもらえるのは、原則、離職の日の翌日から起算して1年間（=受給期間） *上の例の人なら原則1年間に150日の給付を受ける。 |
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有紀：ちょっと！教授たっら、何でこんな狭いゼミ室で暖房付けてるんですか？
教授：何でって、君、今日凄く寒いでしょ。
有紀：もう、消しますね。はい、皆さんも、コート着てくださ～い。省エネ、省エネと。
セレブ系SDGsな源有紀ちゃん/大学院生/仙台・東京（未だに仙台から東京への移動を「下る」と言っちゃいます）
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