ヘッドハンターですが、聞きたいことありますか? -5ページ目

ヘッドハンターですが、聞きたいことありますか?

某老舗企業でヘッドハンターをしています。
トップコンサルタントとして、20代〜70代まで、年齢も業界も関係なく、優秀な方の「はたらく」をサポートしています。
経営者支援や営業研修などの講師もしています。
ブログテーマは「はたらく」「営業」「マネジメント」など。

「企業規模や年収を上げることがキャリアアップじゃないの?」



キャリアをどう考えるかですね。

有名大学に入ることが目的の人は、当然 より有名な大学に入ろうとするけど、入ってからのことはあまり考えないと思います。

大学でやりたいことが明確なら、大学の知名度は関係なく、入ってからできることを目的に考えてると思います。


あなたはどんな人生プランですか?
この先、お金、年収がどれだけ必要ですか?
肩書き、権限、名誉、やりがい、何を大事にしますか?
優先順位は?

そういう自分の価値観を先に考えないと、外的要因からの選択肢に対して、自分の人生を当てはめることしかできなくなりますよ。


ちなみに、有名企業で仕事に明け暮れた人たちが、シニアになって引退をしてから、「落ち着いて何か人の役に立つことをしたい」「自分の力を何か別の仕事で活かしたい」、という気持ちになることが多いのも事実。

「これまでやってきた仕事を続けることが、自分の力を世の中で活かすことができて、誰かの役に立つことができるんだ!」と言う人は、意外と少ない気がします。

後悔している人が多いという意味ではなく、別の人生もあったのでは・・・と思う人も多いんです。


自分にとって何がキャリアアップかを先に考えれば、数多くある採用情報に自分の人生を当てはめるようとせず、自分で企業を探して、自分でその企業の社長宛に連絡をするかもしれないですね。

究極は個人にとっては ヘッドハンターなんていなくても、キャリアアップできるというのは言い過ぎ??




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「上司がアホなので、転職したいんだけど、いい会社ない?」


いい会社はあるけど、残念ながら、その考えで転職しても、また次も同じ理由で転職すると思いますよ。

転職先の社員より、圧倒的に実力で勝てる自信があるなら、どんな会社に行っても昇進していきます。
でも、同レベル以下であれば、キャリアはダウンします。これは理屈抜きに、そういう人の方が断然多いことからも事実なんです。
よく考えましょう。


もし、経営陣がアホだと思うなら、経営理念に賛同できていないことが理由かもしれないので、それは通常変わることは無いので、転職したらいいんじゃないでしょうか?

でも、どんなにアホだと思っても、社員に給料を出し続け、会社を存続させているだけで、凄いことなんです。学ぶことはあるはずです。100%のアホな経営者はいません。

直属の上司だとしても、本当にアホだったら、経営陣は何故その人を辞めさせないのでしょうか?きっと理由があるはずです。


重要なのは、
そのアホだと思う理由が、「仕事に対する考え方」でそう思のか、「人間的な部分」でそう思のかを考えた方がいいですね。


前者なら、あなたは雇われの身ですから、誠実に自分の考えを伝えてみたらいいのでは?良いアイディアなら採用されるでしょうし、ダメなら価値観が違うのでしょう。

後者なら、あなたは「気の合う人としか付き合いません」と言っているのと同じですから、コミュニケーションの取り方をあなたから変えるというのも方法ですよ。


だって、そのアホな上司とめちゃくちゃ仲良くなったとしたら、今の仕事、もっと楽しくなるんじゃないですか?

もったいないです。
転職だけが、選択肢じゃないですよ。。




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