ナースという仕事は、業界の人材不足と相まって、非常にハードワークだと言われています。実際、多くのことを一人でこなさなければいけないなど、一人一人にかかる負担は小さなものではありません。たとえば職場で一人の看護師が休んでしまうと、他の看護師にかかる負担がとても増大してしまうため、休むに休めないというケースもよくあることです。
ナースの残業も、言ってみれば少し深刻な状況にあると言わざるを得ません。もちろん、時間外労働をすればその分だけ対価が発生するのが常です。時間外手当でもって高収入を得ているという人もいるでしょう。しかし、中には時間外手当すら出ないという職場もあったりします。いわゆるサービス残業を強要され、タダ働きをさせられているようなケースも存在します。そういうことがあったら、まず堂々と主張しなければなりません。時間外手当を支払わないというのは労働基準法に違反する、完全なる違法行為です。タダ働きをしているなどこれ以上ない大損ですから、主張できるところはしっかりと主張しましょう。
それでも事態が改善されないのなら、転職も視野に入れた行動に移らなければなりません。前述のように、ナースは人材不足に陥っており、転職しようと考えたら求人は比較的すぐに見つかるでしょう。その中で、条件を精査して、残業がほとんどないという職場を探していくと良いでしょう。うまくすれば、より良い条件で転職できることも良くあります。こちらのサイト（http://xn--zck7an6pc8087fnddf89e.com ）には、残業をしないコツやいざ転職する時の求人サイトの利用方法などが掲載されていますのでタメになりますよ。
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