こんばんは。
今日は、少し人事業務のやり方が見えたような気がしたので備忘録的に書きたいと思います。
今まで役職に対する人選の要領がいまいちピンとこなかったんですよ
そこでですね、少しわかったことを書きます。
・まず、所属している人によって将来のゴールが違う。（当然そこに至るルートも違う）
・各人のゴールによって経由すべき役職がある。
・その役職は、ゴールに至るまで計画的につける必要がある。（ゴールが見えた時に不備がないように）
凄く当たり前のことなんですけどね
見失ってましたよ
人事ってその人の職場での終わりまで見越して計画しないといけないんですよね。
もともと人に関心が薄い分気づきませんでした。
あとは出世のレールに乗っかってる人の意思はどう考慮すればいいんだろ
だれしもがその予想されるゴールに着きたいわけじゃないでしょうしね
組織の要求と自身の人生設計とマッチングすればいいんですけどね
自分の人生を全て自由に設定し実行することの難しいこと
全て自由だから幸せかも疑問ですけどね
よくわからない終わり方ですが終了します。
以上！