こんばんは。
いかがお過ごしでしょうか？
今日は、中年のボヤキです。
私の職場、本部勤務の差出がきております。
職場の中堅、若手の適格がある人に声かけしてるんですがなかなかうまくいないもんですね。
どの職場も同じような感じかもしれませんが、所属人員がそもそも足りていないため人選には苦労するところです。
わかりますよ？
慣れ親しんだ自分の居場所を手放すのはハードル高いですもんね。
ちょっと私の若い時を思い出しました。
上司が断って当時２３歳の若造まで転勤の話がきて実際に異動したこと。
外から帰ってきたら「明日からこの部署行ってこい」と前相談もなく言われ実際にそうなったこと。
「お前は次これの担当な」とこれまた前触れなく言われて実際そうなったこと。
この時代だったら、何も考えず「こいつで決まり！拒否権なし！」でよかったんだろうな・・・
そして、自分の感覚で相手に要求するのも多分大きくずれるんでしょうね
若手が断ると、主力で活躍してる中堅から選出する必要があって、中堅が抜けると若手の求められる部分が大きくなって・・・
と負のスパイラル突入ですね。
しかしね～組織要求だから誰かが行かなきゃならなくて
まさに前門の虎後門の狼
結末はどうなることやら
神のみぞ知るインシャアッラ～
以上！