HCB 厚生労働省が定義するパワーハラスメントの6類型についての概要

1. 身体的な攻撃：暴行や傷害など、身体に対する直接的な攻撃を含みます。
2. 精神的な攻撃：脅迫、名誉棄損、侮辱、ひどい暴言など、精神的苦痛を与える行為です。
3. 人間関係からの切り離し：隔離、仲間外し、無視など、社会的なつながりを断つ行為を指します。
4. 過大な要求：業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことを強制する行為です。
5. 過小な要求：業務上の合理性を欠いた低いレベルの仕事を命じる、または仕事を与えないことを含みます。
6. 個の侵害：私的なことに過度に立ち入る行為や、プライバシーの侵害を伴う行為です。

これらの行為は、職場におけるパワーハラスメントとして認識され、対策が求められています。具体的なケースによっては、これらの類型に当てはまる行為であっても、パワーハラスメントに該当しない場合もあるため、個々の事例を慎重に評価する必要があります¹。