HCB 各年代に関係する労働法とその概要

20代

• 労働基準法：労働時間、休憩時間、休日、年次有給休暇、深夜労働、割増賃金、安全衛生など、労働条件の基本について定めた法律です。

  • 主な内容：
    • 1日の労働時間は原則8時間以内、週40時間以内
    • 30分以上の休憩時間
    • 週1日以上の休日
    • 年次有給休暇の付与
    • 夜10時から翌朝5時までの深夜労働の制限
    • 割増賃金の支払い
    • 安全衛生措置の義務
• 労働契約法：労働契約の締結、変更、解雇、労働条件の変更などについて定めた法律です。
  • 主な内容：
    • 労働契約書面の交付義務
    • 無理な労働の禁止
    • 解雇の制限
    • 労働条件の変更の制限
• 育児・介護休業法：育児や介護のために休暇を取得できることを定めた法律です。
  • 主な内容：
    • 育児休業の取得
    • 介護休業の取得
    • 育児休業・介護休業中の休業手当の支払い

30代

• 上記の20代で紹介した法律に加え、以下の法律が特に重要になります。
• 男女雇用機会均等法：男女雇用機会均等の実現を目的とした法律です。
  • 主な内容：
    • 男女差別禁止
    • 男女均等雇用措置の義務
    • セクハラ防止措置の義務
• パートタイム労働法：パートタイム労働者の労働条件について定めた法律です。
  • 主な内容：
    • 最低賃金の支払い
    • 労働時間の制限
    • 休憩時間の保障
    • 年次有給休暇の付与
• 有期労働契約法：有期労働契約について定めた法律です。
  • 主な内容：
    • 無期転換義務
    • 解雇の制限

40代

• 上記の20代、30代で紹介した法律に加え、以下の法律が特に重要になります。
• 労働安全衛生法：労働災害の防止を目的とした法律です。
  • 主な内容：
    • 労働災害防止措置の義務
    • 健康診断の実施
    • 安全教育の実施
• 労働者派遣法：労働者派遣について定めた法律です。
  • 主な内容：
    • 派遣期間の制限
    • 派遣先での労働条件
    • 派遣労働者の保護

50代

• 上記の20代、30代、40代で紹介した法律に加え、以下の法律が特に重要になります。
• 高年齢者雇用安定法：高年齢者の雇用機会の確保を目的とした法律です。
  • 主な内容：
    • 定年年齢の延長
    • 継続雇用制度
    • 高齢者雇用措置の義務
• 雇用保険法：失業した場合の生活保障を目的とした法律です。
  • 主な内容：
    • 失業給付の支給
    • 職業訓練の実施

60代

• 上記の20代、30代、40代、50代で紹介した法律に加え、以下の法律が特に重要になります。
• 高齢労働者安全衛生法：高齢労働者の労働災害の防止を目的とした法律です。
  • 主な内容：
    • 高齢労働者に対する特別措置
    • 健康診断の実施
    • 安全教育の実施
• 年金法：国民年金制度について定めた法律です。
  • 主な内容：
    • 国民年金の受給
    • 厚生年金の受給

その他

• 上記以外にも、労働に関する法律はたくさんあります。
• 自分に関係する法律については、厚生労働省のホームページなどで確認することができます。
  • https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/newpage_00379.html

注意点

• 上記は概要説明であり、法律のすべてを網羅したものではありません。
• 個別の事案については、専門家に相談することをおすすめします。