## 賃金減額への同意について¹²
従業員代表が賃金減額に同意した場合、その同意が全ての従業員に適用されるわけではありません。労働契約法では、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできません¹。
### 会社側の対策
会社側としては、賃金減額を行う際には以下の手続きを経ることが重要です¹：
1. 就業規則等の確認
2. 減給の根拠となる事実の確認
3. 減給の理由、変更内容、与える影響について従業員に説明
### 労働者側の対策
労働者側としては、賃金減額に対して同意しない場合、その旨を明確に伝えることが重要です。また、労働者が賃金減額を拒否した場合、会社側はそれを尊重しなければなりません¹。
## 退職勧奨について⁵⁷⁸
退職勧奨は、企業側が従業員に退職を勧める行為です。ただし、これはあくまで「勧め」であり、強制ではありません⁵。
### 会社側の対策
会社側としては、退職勧奨を行う際には以下の手順を踏むことが一般的です⁵：
1. 退職勧奨を行う理由を整理する
2. 退職勧奨を伝える社員を個室などに呼び、面談の中で退職を勧める
3. 回答の期限を設定し、検討してもらう
4. 従業員が退職に応じる場合、退職時期や退職金などの条件を明確にする
5. 従業員の署名や退職内容が記された合意書を結ぶ
### 労働者側の対策
労働者側としては、退職勧奨に対して自由な意思で判断することが重要です。また、「能力が低い」という意味合いで伝えられた場合でも、本人の人格や身体的な要素を理由にされた場合でも、それらは退職勧奨の枠を超えており、心身に負担をかける行為です⁵。
以上が賃金減額への同意と退職勧奨についての基本的な知識です。これらは労働法上非常に重要な問題であり、適切な対応が求められます。
(1) 給料の減額は違法？関連する法律や減給の手続きについて解説 .... https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/50854/.
(2) 労働条件・職場環境に関するルール ｜厚生労働省 - mhlw.go.jp. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/joken_kankyou_rule.html.
(3) 退職勧奨とは――解雇・退職「強要」との線引きや注意点 .... https://jinjibu.jp/keyword/detl/240/.
(4) 退職勧奨｜労働法の基礎知識【労働トラブル解決センター】. http://roudou110.com/kiso/09.html.
(5) 退職勧奨 - Wikipedia. https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%8B%A7%E5%A5%A8.
(6) 従業員の給料を減額したい！違法？減給の限度額は？ 弁護士が .... https://corporate.vbest.jp/columns/4926/.
(7) 退職勧奨（退職勧告）とは？解雇との違い・違法となるケース .... https://keiyaku-watch.jp/media/kisochishiki/retirement-advice/.
(8) 退職勧奨とは？丨退職勧奨が違法となる場合の対応と、退職 .... https://bing.com/search?q=%e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%81%ae%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%b3%95%e3%81%ab%e3%81%8a%e3%81%91%e3%82%8b%e9%80%80%e8%81%b7%e5%8b%a7%e5%a5%a8.